Callum Styles

左サイドバック - West Bromwich Albion
9 10月 2027
土曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 7 移籍 関係 出来事 52 受賞 試合 履歴

出来事

52
重大度
ムード

  1. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $1.5M/y

  2. チーム内の立場変更

  3. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  4. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  5. クラブでの調子向上で代表復帰

    中程度
    原因
    近頃代表構想から外れていたため、この招集は意味が大きい。

  6. 諦めた：出場のためのレンタル

    心境

  7. ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  8. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  9. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  10. ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  11. 正式に要求した：実力に見合った給与

    心境

  12. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  13. レギュラーとして地位を確立

    重大
    原因
    ここ数週間の好調で彼は不動の存在に。

  14. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  15. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  16. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  17. ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  18. クラブでの調子向上で代表復帰

    中程度
    原因
    近頃代表構想から外れていたため、この招集は意味が大きい。

  19. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  20. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  21. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  22. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  23. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  24. チームにしっかり騴染んでいる

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  25. 口に出した：言葉を覚えること

    心境

  26. 口に出した：代表招集

    心境

  27. 口に出した：実力に見合った給与

    心境

  28. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。

  29. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    軽微
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  30. 新加入選手との競争を不安視 Max Alleyne

    中程度
    原因
    その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。 新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  31. 望むようになった：実力に見合った給与

    心境

  32. こう思うようになった：ここで全てを勝ち取った（Southampton）

    心境

  33. クラブでの調子向上で代表復帰

    中程度
    原因
    近頃代表構想から外れていたため、この招集は意味が大きい。

  34. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  35. レンタルから復帰した選手がポジションを争っている Alfie Gilchrist

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  36. レンタルから復帰した選手がポジションを争っている Rabby Nzingoula

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  37. 監督の構想外だと告げられた

  38. 望むようになった：出場のためのレンタル

    心境

  39. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  40. レンタル先で出番をつかめなかった

    軽微
    原因
    34試合出場（先発1試合） · 平均評価6.58

  41. Brayann Pereiraとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  42. レンタルから復帰

    決定
    動向
    Southampton → West Bromwich Albion

  43. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  44. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    育成プランをやり切った
    対象
    取締役会

  45. 口に出した：監督の信頼

    心境

  46. 口に出した：代表招集

    心境

  47. 口に出した：言葉を覚えること

    心境

  48. レンタル移籍

    決定
    動向
    West Bromwich Albion → Southampton · 520.0K

  49. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  50. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    戦術的に不要
    対象
    Palmer Jacob

  51. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $943.9K/y

  52. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $943.9K/y