Michael Brouwer

ゴールキーパー - AZ
21 11月 2027
日曜日
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概要 個人情報 契約 ニュース 11 移籍 関係 出来事 121 受賞 試合 履歴

出来事

121
重大度
ムード

  1. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  2. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  3. 監督から出場機会の約束

  4. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  5. 監督から出場機会の約束

  6. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  7. 監督から出場機会の約束

  8. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  9. 監督から出場機会の約束

  10. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  11. 監督から出場機会の約束

  12. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  13. 監督から出場機会の約束

  14. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  15. 戦術規律の欠如で批判された

    中程度
    原因
    試合前に徹底された戦術指示から外れてしまった。 マッチレーティング5.9が会話で大きな比重を占めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  16. ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  17. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  18. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  19. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  20. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  21. 監督から出場機会の約束

  22. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  23. 監督から出場機会の約束

  24. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  25. 監督から出場機会の約束

  26. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  27. 監督から出場機会の約束

  28. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  29. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  30. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  31. 監督から出場機会の約束

  32. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  33. 監督から出場機会の約束

  34. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  35. 監督から出場機会の約束

  36. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  37. 監督から出場機会の約束

  38. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  39. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  40. 監督から出場機会の約束

  41. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  42. 監督から出場機会の約束

  43. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  44. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  45. 監督から出場機会の約束

  46. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  47. 監督から出場機会の約束

  48. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  49. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  50. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  51. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  52. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    軽微
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  53. 望むようになった：将来の安定

    心境

  54. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  55. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。

  56. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    軽微
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  57. 口に出した：トップチームでの出場

    心境

  58. 正式に要求した：実力に見合った給与

    心境

  59. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  60. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  61. 監督から出場機会の約束

  62. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  63. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  64. 監督から出場機会の約束

  65. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  66. 監督の信頼が高まっている

    重大
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  67. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  68. 監督から出場機会の約束

  69. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  70. 監督から出場機会の約束

  71. チームの欧州大会出場権獲得に貢献

  72. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  73. 監督から出場機会の約束

  74. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  75. 監督から出場機会の約束

  76. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  77. 監督から出場機会の約束

  78. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  79. 監督から出場機会の約束

  80. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  81. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  82. 監督から出場機会の約束

  83. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  84. 監督から出場機会の約束

  85. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  86. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  87. 監督から出場機会の約束

  88. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  89. 監督から出場機会の約束

  90. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  91. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  92. 監督から出場機会の約束

  93. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  94. 監督から出場機会の約束

  95. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  96. 監督から出場機会の約束

  97. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  98. 監督から出場機会の約束

  99. 口に出した：自分の形で終えたい

    心境

  100. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  101. 監督から出場機会の約束

  102. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  103. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  104. 監督から出場機会の約束

  105. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  106. 監督から出場機会の約束

  107. チームにしっかり騴染んでいる

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  108. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  109. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  110. 完全移籍

    決定
    動向
    Utrecht → AZ · 250.0K

  111. 望むようになった：自分の形で終えたい

    心境

  112. 口に出した：ここに残ること

    心境

  113. 口に出した：実力に見合った給与

    心境

  114. 望むようになった：ここに残ること

    心境

  115. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  116. 望むようになった：実力に見合った給与

    心境

  117. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    選手が退団を要求
    対象
    Bergwijn Ryan

  118. 契約延長に合意

    決定
    動向
    2y · $622.2K/y

  119. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $622.2K/y

  120. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $520.1K/y
    対象
    Bergwijn Ryan

  121. 契約延長に合意

    決定
    動向
    2y · $520.1K/y