Victor Aznar

ゴールキーパー - Cádiz

28 9月 2026

月曜日

処理

概要個人情報契約移籍判断力 1 出来事 20 受賞試合履歴

出来事

20

Asked the manager for a private conversation

重大たった今

原因

He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.

見通し

契約見直し要求のリスクが上昇。
David Gil がそのポジションを担い、ベンチに留まった

中程度たった今

代わりに選ばれた選手

David Gil が優先された — チームでの優先順位。

原因

彼の立場ならば本来は先発のはずで、外れたのは痛い。

見通し

繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
監督から称賛

深刻たった今

原因

話し合いの中心は出場時間だった。
監督から出場機会の約束

たった今
監督から称賛

深刻たった今

原因

話し合いの中心は出場時間だった。
監督から出場機会の約束

たった今
David Gil がそのポジションを担い、ベンチに留まった

中程度 7日前

代わりに選ばれた選手

David Gil が優先された — チームでの優先順位。

原因

彼の立場ならば本来は先発のはずで、外れたのは痛い。

見通し

繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した

軽微 7日前

原因

その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。

見通し

傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
監督から称賛

深刻 7日前

原因

話し合いの中心は出場時間だった。
監督から出場機会の約束

7日前
チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

軽微 14日前

原因

チームの給与階層が根本的な要因となっている。高給取りとの差が日常的な意識として残っている。

見通し

契約見直し要求のリスクが上昇。
David Gil がそのポジションを担い、ベンチに留まった

中程度 14日前

代わりに選ばれた選手

David Gil が優先された — チームでの優先順位。

原因

彼の立場ならば本来は先発のはずで、外れたのは痛い。

見通し

繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
David Gil がそのポジションを担い、ベンチに留まった

中程度 21日前

代わりに選ばれた選手

David Gil が優先された — チームでの優先順位。

原因

彼の立場ならば本来は先発のはずで、外れたのは痛い。

見通し

繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
試合後の総括で批判を浴びた

軽微 21日前

原因

厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。

見通し

継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
David Gil がそのポジションを担い、ベンチに留まった

軽微 28日前

代わりに選ばれた選手

David Gil が優先された — チームでの優先順位。

原因

彼の立場ならば本来は先発のはずで、外れたのは痛い。

見通し

今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
David Gil がそのポジションを担い、ベンチに留まった

軽微 35日前

代わりに選ばれた選手

David Gil が優先された — チームでの優先順位。

原因

彼の立場ならば本来は先発のはずで、外れたのは痛い。

見通し

今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した

軽微 35日前

原因

チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。

見通し

傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
Asked the manager for a private conversation

中程度 49日前

原因

He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense.

見通し

継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
新契約に署名した

中程度 56日前

原因

双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

中程度 56日前

原因

チームの給与階層が根本的な要因となっている。高給取りとの差が日常的な意識として残っている。

見通し

契約見直し要求のリスクが上昇。