出来事
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- 原因
- 最近の出来事を受け、スタッフはキャプテンを変える必要を感じた。
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- 原因
- 試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
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- 原因
- その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
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- 原因
- 厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
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- 原因
- 出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
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- 代わりに選ばれた選手
- Tetsuya Kato が優先された — カップ戦で出場機会を与えるため。
- 原因
- カップ戦のローテーション：常連選手が休養を取った。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
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- 原因
- 厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
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- 原因
- その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
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- 代わりに選ばれた選手
- Tetsuya Kato が優先された — カップ戦で出場機会を与えるため。
- 原因
- カップ戦のローテーション：常連選手が休養を取った。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
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- 原因
- 厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
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- 原因
- その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
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- 原因
- 二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
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- 原因
- 試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
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- 原因
- その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
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- 原因
- その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
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- 原因
- 二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
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- 原因
- 二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
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- 原因
- 試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
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- 原因
- チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
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- 原因
- ベンチは別の試合プランで構成された。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
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- 原因
- 二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
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- 原因
- 二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
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- 動向
- 4y · $1.1M/y
- 対象
- Hasebe Daichi
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- 原因
- 問題は能力よりも、うまくいかない時の彼の反応にあった。 マッチレーティング6.2が会話で大きな比重を占めた。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
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- 原因
- 厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
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- 原因
- ベンチは別の試合プランで構成された。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
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- 原因
- 二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
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- 原因
- 二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
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- 原因
- 双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
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チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
中程度
- 原因
- チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。