Vincent Marchetti

守備的MF - Antwerp
26 6月 2029
火曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 23 移籍 関係 出来事 78 受賞 試合 履歴

出来事

78
重大度
ムード

  1. 新加入選手との競争を不安視 Boško Šutalo

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  2. 練習基準を巡ってThiago Paulo da Silvaと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  3. 新加入選手との競争を不安視 Marcelino Núñez

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  4. こう思うようになった：わだかまりがある（Thiago Paulo da Silva）

    心境

  5. 望むようになった：また成長したい

    心境

  6. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  7. 練習基準を巡ってThiago Paulo da Silvaと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  8. レンタルから復帰した選手がポジションを争っている Mandela Keita

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  9. レンタルから復帰した選手がポジションを争っている Eliot Matazo

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  10. レンタルから復帰した選手がポジションを争っている Yuto Tsunashima

    中程度
    原因
    新加入選手は彼とまったく同じポジションだ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  11. レンタルから復帰した選手がポジションを争っている Rein Van Helden

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  12. レンタルから復帰した選手がポジションを争っている Arno Verschueren

    中程度
    原因
    新加入選手は彼とまったく同じポジションだ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  13. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  14. 望むようになった：どこでもいいから出たい

    心境

  15. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  16. 新加入選手との競争を不安視 Eliot Matazo

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  17. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  18. 正式に要求した：実力に見合った給与

    心境

  19. 口に出した：良い話があれば移籍する了解

    心境

  20. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    重大
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  21. 新加入選手との競争を不安視 Mandela Keita

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  22. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  23. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  24. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  25. 望むようになった：良い話があれば移籍する了解

    心境

  26. 新加入選手との競争を不安視 Malcolm Jeng

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  27. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  28. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  29. チームにしっかり騴染んでいる

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  30. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  31. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  32. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  33. 戦術規律の欠如で批判された

    中程度
    原因
    試合前に徹底された戦術指示から外れてしまった。 マッチレーティング6.1が会話で大きな比重を占めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  34. アウェーのサポーターは敵対的だった

    中程度
    原因
    アウェーゴール裏から絶え間ないブーイングを浴びた。

  35. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  36. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  37. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    重大
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  38. 文化的に近い国で順応している

    軽微
    原因
    国と文化が彼に合っている。; 母国またはお気に入りクラブへの復帰が報じられた。

  39. こう思うようになった：彼を評価しなかった（Simon Doku）

    心境

  40. 練習基準を巡ってThiago Paulo da Silvaと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  41. 新加入選手との競争を不安視 Joachim Djamba-Shango

    中程度
    原因
    自分のポジションに大幅に若いライバルが加わった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  42. 近頃の批判に練習で応えた

    中程度
    原因
    近頃の批判に切れの良い練習で応えた。

  43. 新加入選手との競争を不安視 Han-Noah Massengo

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  44. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  45. 新加入選手との競争を不安視 Joel Ordóñez

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  46. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $2.3M/y
    対象
    Doku Thomas

  47. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $2.3M/y

  48. フリー移籍

    決定
    動向
    OH Leuven → Antwerp

  49. 同胞のJulien Kouadioがチームに加わった

    中程度
    原因
    同じ国籍と言語がこの絆の定着を後押しした。 同じ国籍であることが絆へとつながった。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  50. 練習基準を巡ってThiago Paulo da Silvaと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  51. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  52. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  53. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $1.9M/y

  54. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $1.9M/y
    対象
    Doku Thomas

  55. こう思うようになった：ふたりは衝突した（Thomas Doku）

    心境

  56. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $2.0M/y

  57. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $2.0M/y

  58. 正式に要求した：将来の安定

    心境

  59. 事前契約に合意

    決定
    動向
    → Antwerp

  60. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $2.0M/y

  61. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $2.0M/y

  62. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $2.0M/y

  63. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $2.0M/y

  64. フリーで加入

    決定
    動向
    OH Leuven

  65. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会

  66. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Paris FC →

  67. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  68. 今いる場所への愛着が強い

    決定
    動向
    買い取りオプション不成立 — 本人が完全移籍を望まなかった
    対象
    選手

  69. レンタルから復帰

    決定
    動向
    EA Guingamp → Paris FC

  70. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  71. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    育成プランをやり切った
    対象
    取締役会

  72. レンタル移籍

    決定
    動向
    Paris FC → EA Guingamp

  73. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Gérard Joseph

  74. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  75. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $1.8M/y

  76. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $1.8M/y

  77. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $1.8M/y
    対象
    Gérard Joseph

  78. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $1.8M/y