出来事
80
-
- 原因
- 試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
-
- 原因
- チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
-
自ら決めた期限が過ぎた：トップチームでの出場
心境
-
- 原因
- 二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
- 見通し
- 繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
-
-
- 原因
- 試合前に徹底された戦術指示から外れてしまった。 マッチレーティング6.3が会話で大きな比重を占めた。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
-
ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた
軽微
- 原因
- チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
-
- 原因
- 新加入選手の給与は大幅に高い。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
- 原因
- 移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
- 対象
- 取締役会
-
-
-
- 原因
- その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。 自分のポジションに大幅に若いライバルが加わった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
中程度
- 原因
- チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
- 原因
- 出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
- 原因
- 試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
-
- 原因
- チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
-
- 原因
- ベンチは別の試合プランで構成された。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
-
- 原因
- 新加入選手の給与は大幅に高い。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
口に出した：実力に見合った給与
心境
-
- 原因
- ベンチは別の試合プランで構成された。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
-
- 原因
- 二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
- 見通し
- 繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
-
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
- 原因
- チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
-
- 原因
- ベンチは別の試合プランで構成された。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
-
- 原因
- ベンチは別の試合プランで構成された。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
-
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
- 原因
- チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
-
- 原因
- 強固なトレーニングでの絆が背景にある。 以前からの摩擦があり、一回限りとは扱われなかった。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
-
- 原因
- ベンチは別の試合プランで構成された。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
-
- 原因
- 試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
-
試合後の満足げなトークで称賛された
軽微
- 原因
- チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
-
-
口に出した：どこでもいいから出たい
心境
-
-
- 原因
- 医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
-
- 原因
- 試合前に徹底された戦術指示から外れてしまった。 マッチレーティング6.3が会話で大きな比重を占めた。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
-
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
- 原因
- チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
-
- 原因
- 二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
- 見通し
- 繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
-
望むようになった：どこでもいいから出たい
心境
-
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
- 原因
- チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
-
- 原因
- 出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
-
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
- 原因
- チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
-
-
望むようになった：実力に見合った給与
心境
-
- 原因
- ベンチは別の試合プランで構成された。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
-
チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
中程度
- 原因
- チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
-
- 原因
- ベンチは別の試合プランで構成された。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
-
- 原因
- 試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
-
試合後の満足げなトークで称賛された
軽微
- 原因
- チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
-
望むようになった：ここに残ること
心境
-
- 原因
- ベンチは別の試合プランで構成された。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
-
- 原因
- 二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
- 見通し
- 繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
-
望むようになった：定位置を取り戻す
心境
-
- 原因
- 新加入選手の給与は大幅に高い。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた
軽微
- 原因
- チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
-
-
新しいチームを探すようクラブに求めた
軽微
- 原因
- 継続的なロッカールームの力学が要因。
-
-
- 原因
- 移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
- 対象
- 取締役会
-
-
-
-
- 原因
- ベンチは別の試合プランで構成された。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
-
-
- 原因
- 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
口に出した：より大きなクラブへ
心境
-
- 原因
- その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。 新加入選手の能力は明らかに上だ。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
-
- 原因
- 戦術的に不要
- 対象
- Stewart Harry
-
- 原因
- 自分のポジションに大幅に若いライバルが加わった。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
- 原因
- 新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
望むようになった：より大きなクラブへ
心境
-
望むようになった：監督の信頼
心境
-
-
-
- 動向
- 3y · $364.0K/y
- 対象
- Stewart Harry
-
-
- 原因
- 二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
- 見通し
- 今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
-
- 原因
- 双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
-
- 原因
- 双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
-
チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
中程度
- 原因
- チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。