ホーム
検索
England
England チーム
England U21 チーム
Premier League
Championship
League One
League Two
Lincoln City | トップチーム
Lincoln City | U20
Lincoln City | U18
ウォッチリスト
日本語
English
Español
Français
Deutsch
Português
Русский
繁體中文
Türkçe
日本語
ローカル版をダウンロード
Jack Moylan
左MF
-
Lincoln City
30 9月 2026
水曜日
処理
概要
個人情報
契約
ニュース
3
移籍
関係
出来事
24
受賞
試合
履歴
編集
▼
出来事
24
屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた
7日前
練習基準を巡って
Pharrell Brown
と衝突
軽微
14日前
原因
練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
この試合ではローテーションで外された
軽微
14日前
代わりに選ばれた選手
JJ McKiernan
が優先された — カップ戦で出場機会を与えるため。
原因
カップ戦のローテーション:常連選手が休養を取った。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
14日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
レギュラーとして地位を確立
中程度
21日前
原因
ここ数週間の好調で彼は不動の存在に。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
21日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
28日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
新加入選手との競争を不安視
Pharrell Brown
中程度
35日前
原因
自分のポジションに大幅に若いライバルが加わった。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
練習基準を巡って
Pharrell Brown
と衝突
軽微
35日前
原因
練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
35日前
原因
チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
同胞の
Millenic Alli
がチームに加わった
中程度
49日前
原因
同じ国籍と言語がこの絆の定着を後押しした。 同じ国籍であることが絆へとつながった。
見通し
騴染み期間はまだ進行中。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
49日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
49日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
監督に個人面談を申し入れた
中程度
56日前
原因
契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
新契約に署名した
中程度
56日前
原因
双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
監督から称賛された
深刻
56日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
監督との難しい話し合い
中程度
56日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
契約延長に合意
決定
04.08.2026
動向
3y · $1.3M/y
契約更新を提示
決定
03.08.2026
動向
3y · $1.3M/y
望むようになった:より大きなクラブへ
心境
03.08.2026
望むようになった:定位置を取り戻す
心境
03.08.2026
望むようになった:監督の信頼
心境
03.08.2026
個人の育成プランを与えられた
63日前
チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
中程度
63日前
原因
チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。