Edwin Castro

守備的MF - Rayo Zuliano
14 4月 2027
水曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 2 移籍 関係 出来事 57 受賞 試合 履歴

出来事

57
重大度
ムード

  1. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  2. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    数シーズンにわたりトップチームで出場がないまま給与を支払い続けている
    対象
    取締役会

  3. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  4. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  5. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  6. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  7. 戦術上の役割に不満

    重大
    原因
    システム変更で求められる役割が変わった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  8. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  9. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  10. 監督が約束を破った

    中程度
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  11. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  12. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  13. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  14. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  15. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  16. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  17. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  18. キャプテンマークを剥奪された

    重大
    原因
    最近の出来事を受け、スタッフはキャプテンを変える必要を感じた。

  19. 望むようになった：どこでもいいから出たい

    心境

  20. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  21. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  22. 監督から出場機会の約束

  23. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  24. 監督から出場機会の約束

  25. 望むようになった：出場のためのレンタル

    心境

  26. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  27. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  28. 監督から出場機会の約束

  29. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  30. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  31. 戦術上の役割に不満

    中程度
    原因
    システム変更で求められる役割が変わった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  32. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  33. 監督から出場機会の約束

  34. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  35. 監督の構想外だと告げられた

    中程度
    原因
    監督はこの選手の立ち位置についての判断を明確に示した。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  36. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  37. こう思うようになった：彼を評価しなかった（Junior Rondon）

    心境

  38. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  39. 新加入選手との競争を不安視 Greyberth Trompetera

    中程度
    原因
    その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。 新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  40. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  41. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  42. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  43. 新加入選手との競争を不安視 Tomás Mendoza

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  44. 所属クラブが降格

    重大
    原因
    一つの敗戦ではなく、長期にわたる不振が降格を決定づけた。

  45. 新加入選手との競争を不安視 Tobías Moriceau

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  46. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    成長のため定期的なトップチーム出場が必要
    対象
    Rondon Junior

  47. チームキャプテンに任命された

    深刻
    原因
    監督と幹部スタッフは彼を主将に決めた。

  48. 試合メンバーから外れた

    軽微
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  49. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  50. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  51. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $279.3K/y

  52. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $279.3K/y

  53. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $343.5K/y
    対象
    Rondon Junior

  54. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $343.5K/y

  55. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  56. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  57. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 提示された給与が期待を下回っていた。