Ismael

守備的MF - Spartak Subotica
13 1月 2030
日曜日
処理

出来事

63
重大度
ムード
  1. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  2. Bogdan Dunjićとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  3. 引退を思案している

    軽微
    原因
    キャリアの終盤に深く差し掛かっている。; 出場機会が大きく減っている。
  4. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
  5. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  6. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  7. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  8. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  9. 口に出した:自分の形で終えたい

    心境
  10. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
  11. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  12. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
  13. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  14. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  15. 望むようになった:言葉を覚えること

    心境
  16. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  17. 諦めた:言葉を覚えること

    心境
  18. 同胞の Cajuがチームに加わった

    中程度
    原因
    同じ国籍と言語がこの絆の定着を後押しした。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。
  19. チームに騴染めずに苦しんでいる

    重大
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。
  20. 現在の布陣に適した役割がない

    重大
    原因
    彼の希望ポジションが現布陣にそもそも存在しない。
  21. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
  22. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  23. 立て直しをチームとして称賛された

  24. Bogdan Dunjićとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  25. 契約延長に合意

    決定
    動向
    1y · $258.5K/y
  26. 契約更新を提示

    決定
    動向
    1y · $258.5K/y
  27. フリーで加入

    決定
    動向
    Spartak Subotica
  28. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    CSKA Moscow →
  29. こう思うようになった:わだかまりがある(Darko Todorović)

    心境
  30. こう思うようになった:わだかまりがある(Vladan Bubanja)

    心境
  31. こう思うようになった:ここで全てを勝ち取った(CSKA Moscow)

    心境
  32. 望むようになった:指導者としての道

    心境
  33. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  34. こう思うようになった:サポーターに愛された(CSKA Moscow)

    心境
  35. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  36. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  37. 口に出した:自分の形で終えたい

    心境
  38. こう思うようになった:国外では苦しむ

    心境
  39. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  40. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  41. 正式に要求した:どこでもいいから出たい

    心境
  42. 契約更新を提示

    決定
    動向
    1y · $3.1M/y
  43. 望むようになった:自分の形で終えたい

    心境
  44. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  45. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $3.1M/y
  46. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  47. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  48. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $3.1M/y
  49. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    チーム構成上余剰
    対象
    取締役会
  50. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  51. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  52. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  53. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  54. 契約延長に合意

    決定
    動向
    2y · $3.0M/y
  55. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $3.0M/y
  56. 完全移籍

    決定
    動向
    Akhmat Grozny → CSKA Moscow · 2.6M
  57. 契約延長に合意

    決定
    動向
    2y · $1.8M/y
  58. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $1.8M/y
    対象
    Zhemchuzhnikov Pavel
  59. 中心選手

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  60. 契約延長に合意

    決定
    動向
    2y · $1.7M/y
  61. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $1.7M/y
  62. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $1.5M/y
    対象
    Zhemchuzhnikov Pavel
  63. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $1.5M/y