Tim Rönning

ゴールキーパー - Hertha BSC
11 4月 2036
金曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 6 移籍 関係 出来事 180 受賞 6 試合 履歴

出来事

180
重大度
ムード

  1. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  2. 望むようになった：どこでもいいから出たい

    心境

  3. レンタルから復帰した選手がポジションを争っている Christian Zawieschitzky

    重大
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  4. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  5. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  6. こう思うようになった：彼の言葉に価値はない（Interim Coach）

    心境

  7. 練習基準を巡ってAnton Schäferと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  8. 練習基準を巡ってAnton Schäferと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  9. 引退を思案している

    軽微
    原因
    キャリアの終盤に深く差し掛かっている。; 出場機会が大きく減っている。

  10. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  11. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  12. 正式に要求した：自分の形で終えたい

    心境

  13. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  14. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  15. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  16. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  17. 練習基準を巡ってAnton Schäferと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  18. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  19. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    以前の約束についてのフォローアップだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  20. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  21. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  22. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  23. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  24. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  25. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  26. 親しい友人だったHjalte Boeがクラブを離れた

    中程度
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  27. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  28. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  29. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  30. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  31. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  32. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    戦術的に不要
    対象
    Coach Interim

  33. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  34. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  35. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  36. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    チーム構成上余剰
    対象
    取締役会

  37. 監督の信頼が高まっている

    重大
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  38. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  39. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  40. 監督から出場機会の約束

  41. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  42. 監督から出場機会の約束

  43. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  44. 監督から出場機会の約束

  45. こう思うようになった：ふたりは衝突した（Interim Coach）

    心境

  46. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  47. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  48. 監督から出場機会の約束

  49. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  50. 監督から出場機会の約束

  51. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  52. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  53. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  54. 監督から出場機会の約束

  55. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  56. 監督から出場機会の約束

  57. 契約延長に合意

    決定
    動向
    2y · $506.2K/y

  58. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $506.2K/y

  59. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  60. 監督から出場機会の約束

  61. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  62. 監督から出場機会の約束

  63. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  64. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  65. 監督から出場機会の約束

  66. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  67. 監督から出場機会の約束

  68. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  69. 監督から出場機会の約束

  70. チームに騴染めずに苦しんでいる

    軽微
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  71. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  72. 監督から出場機会の約束

  73. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  74. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  75. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  76. 監督から出場機会の約束

  77. 正式に要求した：良い話があれば移籍する了解

    心境

  78. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  79. 監督から出場機会の約束

  80. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  81. 監督から出場機会の約束

  82. 監督の信頼が高まっている

    重大
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  83. 語学講師を希望

    重大
    原因
    言葉の壁が重荷になっている。; 現地の言葉をいまだに話せない。

  84. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  85. 監督から出場機会の約束

  86. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  87. 監督から出場機会の約束

  88. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。

  89. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  90. 監督から出場機会の約束

  91. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  92. 監督から出場機会の約束

  93. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  94. 監督から出場機会の約束

  95. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  96. 監督から出場機会の約束

  97. 諦めた：監督の信頼

    心境

  98. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  99. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  100. 監督から出場機会の約束

  101. 諦めた：指導者としての道

    心境

  102. ヘッドコーチがクラブを去った

  103. 新監督の就任に活気づいている

  104. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  105. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  106. 監督から出場機会の約束

  107. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  108. 監督から出場機会の約束

  109. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  110. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  111. 監督から出場機会の約束

  112. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  113. 監督から出場機会の約束

  114. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  115. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  116. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    2y · $482.1K/y

  117. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $482.1K/y
    対象
    Mayer Frank

  118. 口に出した：言葉を覚えること

    心境

  119. 正式に要求した：将来の安定

    心境

  120. 正式に要求した：実力に見合った給与

    心境

  121. 口に出した：将来の安定

    心境

  122. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  123. 口に出した：良い話があれば移籍する了解

    心境

  124. フリーで加入

    決定
    動向
    Hertha BSC

  125. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $1.1M/y
    対象
    Jäger Maximilian

  126. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    2y · $1.1M/y

  127. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Southampton →

  128. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    2y · $938.0K/y

  129. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $938.0K/y
    対象
    Jäger Maximilian

  130. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    2y · $938.0K/y

  131. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $938.0K/y
    対象
    Jäger Maximilian

  132. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    2y · $938.0K/y

  133. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $938.0K/y
    対象
    Jäger Maximilian

  134. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    2y · $1.0M/y

  135. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $1.0M/y

  136. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    2y · $1.0M/y

  137. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $1.0M/y
    対象
    Jäger Maximilian

  138. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    2y · $1.0M/y

  139. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $1.0M/y
    対象
    Jäger Maximilian

  140. 中心選手

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  141. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  142. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    戦術的に不要
    対象
    取締役会

  143. 完全移籍

    決定
    動向
    Brighton → Southampton · 1.1M

  144. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    チーム構成上余剰
    対象
    取締役会

  145. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  146. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $2.0M/y

  147. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $2.0M/y

  148. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  149. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  150. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  151. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $2.0M/y

  152. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $2.0M/y

  153. 事前契約に合意

    決定
    動向
    → Crystal Palace

  154. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  155. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $2.0M/y

  156. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $2.0M/y

  157. 完全移籍

    決定
    動向
    Millwall → Brighton · 880.0K

  158. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $2.0M/y

  159. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $2.0M/y

  160. レンタルから復帰

    決定
    動向
    Alverca → Millwall

  161. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  162. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    育成プランをやり切った
    対象
    取締役会

  163. レンタル移籍

    決定
    動向
    Millwall → Alverca · 91.0K

  164. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $2.0M/y

  165. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $2.0M/y

  166. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  167. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $1.8M/y

  168. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $1.8M/y
    対象
    Coach Interim

  169. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $1.7M/y

  170. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $1.7M/y
    対象
    Coach Interim

  171. 中心選手

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  172. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $1.6M/y

  173. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $1.6M/y
    対象
    Rey Laurent

  174. フリーで加入

    決定
    動向
    Millwall

  175. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会

  176. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Halmstad →

  177. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    選手が退団を要求
    対象
    Forsberg Filip

  178. 中心選手

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  179. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $663.8K/y

  180. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $663.8K/y