Rhuan Gabriel

Meio-campista - Cruzeiro
7 Jul 2029
Sábado
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 11 Transferências Relações Eventos 54 Prêmios 9 Partidas Histórico

Eventos

54
Gravidade
Tom

  1. Inquieto com a hierarquia salarial do elenco

    Moderado
    Causa
    A hierarquia salarial do elenco é a causa de fundo. A distância para os melhor pagos virou lembrete diário.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  2. Disse-o em voz alta: Um empréstimo para jogar

    Mente

  3. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  4. João Paulo, um mentor sêlnior, deixou o clube

    Moderado
    Causa
    A saída de um mentor sénior continua a moldar as suas reações. Uma figura sénior esteve no centro do desenrolar.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  5. Colocado na lista de transferências

    Decisão
    Causa
    O jogador pediu para sair
    Quem
    Lainez Uriel

  6. Disse-o em voz alta: Jogar na equipa principal

    Mente

  7. Diego Costa, um amigo próximo, foi vendido pelo clube

    Grave
    Causa
    A perda de um amigo próximo no clube ainda se sente. O vínculo já era forte, pelo que o impacto na moral deverá ser limitado.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  8. O treinador principal deixou o clube

  9. Entusiasmado com a chegada do novo treinador

  10. Passou a querer: Jogar na equipa principal

    Mente

  11. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  12. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente

  13. O treinador principal deixou o clube

  14. Entusiasmado com a chegada do novo treinador

  15. Encorajado pelo treinador

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio.
    Perspectiva
    A confiança do treinador deverá crescer se mantiver esta forma.

  16. Pressente uma mudança de treinador

  17. Adaptando-se bem ao vestiário

    Leve
    Causa
    Uma forte parceria no treino está por trás. O vínculo já era forte, pelo que o impacto na moral deverá ser limitado.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.

  18. Recebeu um plano de desenvolvimento pessoal

  19. Inquieto com a hierarquia salarial do elenco

    Leve
    Causa
    A hierarquia salarial do elenco é a causa de fundo. A distância para os melhor pagos virou lembrete diário.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  20. Pressente uma mudança de treinador

  21. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    Subutilizado, excedente no elenco
    Quem
    Diretoria

  22. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Leve
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.

  23. Inquieto com a hierarquia salarial do elenco

    Moderado
    Causa
    A hierarquia salarial do elenco é a causa de fundo. A distância para os melhor pagos virou lembrete diário.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  24. Titular

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  25. Passou a querer: Um empréstimo para jogar

    Mente

  26. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  27. Regressou do empréstimo feito um jogador de equipa principal

  28. Um empréstimo razoável

    Leve
    Causa
    15 jogos · 2 golos · média de 6.66

  29. Status no elenco alterado

  30. A taxa é maior do que a diretoria acha que ele vale

    Decisão
    Movimento
    Opção de compra descartada — a diretoria não quis comprá-lo
    Quem
    Diretoria

  31. Regresso do empréstimo

    Decisão
    Movimento
    Uberlândia → Cruzeiro

  32. Passou a acreditar: Este sítio é a casa dele — Uberlândia

    Mente

  33. Disse-o em voz alta: Ficar onde está a jogar

    Mente

  34. Fez uma exigência formal: Provar-se no clube que o detém

    Mente

  35. Conseguiu o que queria: Jogar na equipa principal

    Mente

  36. Conseguiu o que queria: Recuperar o seu lugar

    Mente

  37. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  38. Emprestado

    Decisão
    Movimento
    Cruzeiro → Uberlândia

  39. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  40. Seguir em frente

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  41. Colocado na lista de empréstimos

    Decisão
    Causa
    Excedente no esquema tático
    Quem
    Souza Rodrigo

  42. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  43. Titular

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  44. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    Subutilizado, excedente no elenco
    Quem
    Diretoria

  45. A taxa ultrapassa o orçamento de transferências

    Decisão
    Movimento
    Opção de compra descartada — a diretoria não quis comprá-lo
    Quem
    Diretoria

  46. Regresso do empréstimo

    Decisão
    Movimento
    Capital → Cruzeiro

  47. Rotação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  48. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    5y · $1.0M/y

  49. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    5y · $1.0M/y
    Quem
    Souza Rodrigo

  50. O mais alto que jogou: titular no Capital, em Série D Grupo 3

    Carreira

  51. Emprestado

    Decisão
    Movimento
    Cruzeiro → Capital

  52. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria

  53. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  54. O seu grande desejo: fazer carreira

    Carreira