Josh Ocaya

Volante - Hull City U18
30 Ago 2026
Domingo
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias Transferências Relações Eventos 15 Prêmios Partidas Histórico

Eventos

15
Gravidade
Tom

  1. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  2. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  3. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente

  4. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  5. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.

  6. Conversa difícil com o treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  7. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  8. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Mitchel Bakker

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  9. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $59.4K/y

  10. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $59.4K/y

  11. Passou a querer: Um clube maior

    Mente

  12. Passou a querer: Melhores companheiros ao lado

    Mente

  13. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  14. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria

  15. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria