Cameron Paul

Atacante - Bradford City U20
19 Abr 2031
Sábado
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias Transferências Relações Eventos 47 Prêmios Partidas Histórico

Eventos

47
Gravidade
Tom

  1. Fez uma exigência formal: Sair, para qualquer lado

    Mente

  2. Disse-o em voz alta: Sair, para qualquer lado

    Mente

  3. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  4. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  5. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  6. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Leve
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.

  7. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  8. Eleito Jogador da Partida

  9. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  10. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  11. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  12. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  13. Fez uma exigência formal: Ser pago pelo que vale

    Mente

  14. Disse-o em voz alta: Ser pago pelo que vale

    Mente

  15. Passou a querer: Ser pago pelo que vale

    Mente

  16. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  17. Disse-o em voz alta: Um futuro seguro

    Mente

  18. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  19. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $106.7K/y

  20. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  21. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Kallum Fuller-Thompson

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  22. Sentiu dificuldades com a intensidade do treino

    Leve
    Causa
    A condição e os minutos recentes tornaram o treino mais difícil; o staff atribuiu à fadiga, não à atitude.

  23. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  24. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  25. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $89.6K/y

  26. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  27. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  28. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $97.1K/y

  29. Passou a querer: Um futuro seguro

    Mente

  30. Deixou isso para trás: Um futuro seguro

    Mente

  31. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $64.9K/y

  32. Deixou isso para trás: A confiança do treinador

    Mente

  33. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $62.3K/y

  34. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    Subutilizado, excedente no elenco
    Quem
    Diretoria

  35. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $41.1K/y

  36. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $41.1K/y

  37. Passou a acreditar: O clube ficou do seu lado — Bradford City

    Mente

  38. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $27.2K/y

  39. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $27.2K/y

  40. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $17.8K/y

  41. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $17.8K/y

  42. Disse-o em voz alta: Ficar aqui

    Mente

  43. Passou a acreditar: Nunca acreditou nele

    Mente

  44. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $16.7K/y

  45. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $16.7K/y

  46. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $16.7K/y
    Quem
    Morris Jonathan

  47. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $16.7K/y