Max-Edgar Chabot

Goleiro - Sochaux
29 Out 2027
Sexta-feira
Processo

Eventos

40
Gravidade
Tom
  1. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Leve
    Causa
    Está descontente com o seu tempo de jogo. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  2. O treinador prometeu-lhe mais minutos

    Moderado
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo.
  3. Conversa difícil com o treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  4. Falta de tempo de jogo

  5. O treinador prometeu-lhe mais minutos

    Moderado
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo.
  6. Conversa difícil com o treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  7. Falta de tempo de jogo

  8. Conversa difícil com o treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  9. Falta de tempo de jogo

  10. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente
  11. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente
  12. Passou a querer: Um empréstimo para jogar

    Mente
  13. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    O banco foi montado com outras opções de jogo.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.
  14. Adaptando-se bem ao vestiário

    Moderado
    Causa
    Uma forte parceria no treino está por trás. Ainda está nas primeiras semanas após a transferência.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.
  15. Elogiado pelo treinador pela atitude

    Grave
    Causa
    A conversa focou na atitude dele.
  16. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Elia Tantalocchi

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  17. Respondeu bem no treino à crítica recente

    Moderado
    Causa
    Respondeu à crítica recente com um treino afinado.
  18. Elogiado pelo treinador pela atitude

    Grave
    Causa
    A conversa focou na atitude dele.
  19. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.
  20. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.
  21. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  22. Conversa difícil com o treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  23. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $184.7K/y
  24. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $184.7K/y
  25. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  26. Transferência permanente

    Decisão
    Movimento
    Angers SCO → Sochaux · 120.0K
  27. Deixou isso para trás: Um clube maior

    Mente
  28. Disse-o em voz alta: Ficar aqui

    Mente
  29. Deixou isso para trás: Jogar na equipa principal

    Mente
  30. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  31. Disse-o em voz alta: Recuperar o seu lugar

    Mente
  32. Passou a querer: Um futuro seguro

    Mente
  33. Academia

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  34. Passou a querer: Ficar aqui

    Mente
  35. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria
  36. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  37. Disse-o em voz alta: Um clube maior

    Mente
  38. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente
  39. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria
  40. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria