Ramiro González

Lateral Direito - Atlético Tucumán
12 Abr 2032
Segunda-feira
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias Transferências Relações Eventos 56 Prêmios 1 Partidas Histórico

Eventos

56

  1. Estabelecido como titular regular

    Grave
    Causa
    Várias semanas sólidas tornaram-no escolha indiscutível.

  2. Inquieto com a hierarquia salarial do elenco

    Grave
    Causa
    A hierarquia salarial do elenco é a causa de fundo. A distância para os melhor pagos virou lembrete diário.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  3. Liderou a defesa num jogo apertado

    Leve
    Causa
    Manteve a linha defensiva quando o jogo estava por um fio.

  4. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  5. Fez uma exigência formal: Um futuro seguro

    Mente

  6. Liderou a defesa num jogo apertado

    Leve
    Causa
    Manteve a linha defensiva quando o jogo estava por um fio.

  7. Frustrado com mais uma substituição precoce

    Moderado
    Causa
    Foi substituído quando estava a jogar bem. (min 74 — nota 7.0)
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  8. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  9. Disse-o em voz alta: Melhores companheiros ao lado

    Mente

  10. Maximiliano Alanís, um amigo próximo, foi vendido pelo clube

    Grave
    Causa
    A perda de um amigo próximo no clube ainda se sente. O vínculo já era forte, pelo que o impacto na moral deverá ser limitado.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  11. Luta para salvar o lugar do treinador

  12. Inquieto com a hierarquia salarial do elenco

    Moderado
    Causa
    A hierarquia salarial do elenco é a causa de fundo. A distância para os melhor pagos virou lembrete diário.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  13. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $755.6K/y

  14. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $758.0K/y

  15. Passou a querer: Melhores companheiros ao lado

    Mente

  16. Tranquilizado pela mensagem do treinador ao intervalo

    Leve
    Causa
    A equipa estava em desvantagem e o treinador precisava de uma reação. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  17. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  18. Passou o prazo que deu a si próprio: Melhores companheiros ao lado

    Mente

  19. Disse-o em voz alta: Um futuro seguro

    Mente

  20. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $758.8K/y

  21. Liderou a defesa num jogo apertado

    Leve
    Causa
    Manteve a linha defensiva quando o jogo estava por um fio.

  22. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  23. Liderou a defesa num jogo apertado

    Leve
    Causa
    Manteve a linha defensiva quando o jogo estava por um fio.

  24. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  25. Plantel elogiado pela resposta

  26. Maximiliano Alanís, um amigo próximo, foi vendido pelo clube

    Grave
    Causa
    A perda de um amigo próximo no clube ainda se sente. O vínculo já era forte, pelo que o impacto na moral deverá ser limitado.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  27. Liderou a defesa num jogo apertado

    Leve
    Causa
    Manteve a linha defensiva quando o jogo estava por um fio.

  28. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  29. Selecionado para a Membro da Seleção da Semana

  30. Inquieto com a hierarquia salarial do elenco

    Moderado
    Causa
    A hierarquia salarial do elenco é a causa de fundo. A distância para os melhor pagos virou lembrete diário.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  31. Mudou o jogo a partir do banco

    Moderado
    Causa
    Entrou com a equipa a perseguir o resultado e produziu o momento decisivo.

  32. Liderou a defesa num jogo apertado

    Leve
    Causa
    Manteve a linha defensiva quando o jogo estava por um fio.

  33. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  34. Liderou a defesa num jogo apertado

    Leve
    Causa
    Manteve a linha defensiva quando o jogo estava por um fio.

  35. Marcou um golo decisivo num jogo apertado

  36. A torcida levantou-o após uma contribuição decisiva

    Moderado
    Causa
    Foi seu o momento que decidiu o jogo. A sua participação em golo fez a diferença no dia.
    Perspectiva
    O seu estatuto junto dos adeptos deverá subir se mantiver esta forma.

  37. Atingido por uma reprimenda forte ao intervalo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  38. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  39. Passou a querer: Um futuro seguro

    Mente

  40. Disse-o em voz alta: Melhores companheiros ao lado

    Mente

  41. Passou a querer: Melhores companheiros ao lado

    Mente

  42. Passou o prazo que deu a si próprio: Melhores companheiros ao lado

    Mente

  43. Conseguiu o que queria: Jogar na equipa principal

    Mente

  44. Disse-o em voz alta: Melhores companheiros ao lado

    Mente

  45. Passou a querer: Jogar na equipa principal

    Mente

  46. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $714.4K/y

  47. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $714.4K/y

  48. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $580.2K/y

  49. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $580.2K/y

  50. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $478.5K/y
    Quem
    Arias Pedro

  51. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $478.5K/y

  52. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $369.6K/y

  53. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $359.1K/y

  54. Pré-contrato acertado

    Decisão
    Movimento
    → Platense

  55. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    Subutilizado, excedente no elenco
    Quem
    Diretoria

  56. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $358.6K/y