Matheus Araújo

Lateral Esquerdo - Braga B
9 Jul 2028
Domingo
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 1 Transferências 1 Relações Eventos 58 Prêmios Partidas Histórico

Eventos

58
Gravidade
Tom

  1. Discutiu com Hélder Faria sobre padrões de treino

    Leve
    Causa
    O desacordo começou porque viam o esforço no treino de forma muito diferente. Aconteceu no campo de treinos à frente de todo o plantel.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  2. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Luis Mina

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  3. Animado com o investimento no plantel

    Grave
    Causa
    Chegou um reforço de peso neste mercado.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  4. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    A sua relação com o treinador azedou. A confiança do treinador é baixa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  5. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Darlan Mendes

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  6. Ricardo Horta, um mentor sêlnior, deixou o clube

    Grave
    Causa
    A saída de um mentor sénior continua a moldar as suas reações. Uma figura sénior esteve no centro do desenrolar.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  7. Fez uma exigência formal: Um empréstimo para jogar

    Mente

  8. Conseguiu o que queria: Recuperar o seu lugar

    Mente

  9. Ajudou a equipa a qualificar-se para a Europa

  10. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  11. O treinador quebrou uma promessa

    Grave
    Causa
    Mesmo um tom honesto gerou ressentimento pela relação tensa.

  12. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  13. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  14. Elogiado pelo treinador pela atitude

    Grave
    Causa
    A conversa focou na atitude dele.

  15. Construiu uma parceria mais forte com Leonardo Lelo

    Leve
    Causa
    Uma forte parceria no treino está por trás. Uma figura sénior esteve no centro do desenrolar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  16. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Leve
    Causa
    Está descontente com o seu tempo de jogo. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  17. O treinador prometeu-lhe mais minutos

    Grave
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo.

  18. O treinador prometeu-lhe mais minutos

    Grave
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo.

  19. Disse-o em voz alta: Um empréstimo para jogar

    Mente

  20. Conversa difícil com o treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  21. Falta de tempo de jogo

  22. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria

  23. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente

  24. Passou a querer: Um empréstimo para jogar

    Mente

  25. Passou a acreditar: O clube ficou do seu lado — Braga

    Mente

  26. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  27. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.

  28. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $232.9K/y

  29. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  30. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  31. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $232.9K/y

  32. Estreou-se na equipa principal

  33. Ficou de fora porque Leonardo Lelo foi preferido

    Leve
    Escolhido em vez dele
    Leonardo Lelo foi preferido — mais tempo adaptado ao clube.
    Causa
    Ainda está dentro da janela de adaptação após a chegada.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  34. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  35. Colocado na lista de empréstimos

    Decisão
    Causa
    Bloqueado por jogadores melhores na mesma posição
    Quem
    Cardoso Eduardo

  36. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  37. Disse-o em voz alta: Melhores companheiros ao lado

    Mente

  38. Conseguiu o que queria: Recuperar o seu lugar

    Mente

  39. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  40. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  41. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  42. Elogiado pelo treinador pela atitude

    Grave
    Causa
    A conversa focou na atitude dele.

  43. Impressionou o staff no treino

    Moderado
    Causa
    O seu empenho e qualidade destacaram-se para alguém nesta fase de desenvolvimento.

  44. Elogiado pelo treinador pela atitude

    Grave
    Causa
    A conversa focou na atitude dele.

  45. Fez uma exigência formal: Ficar aqui

    Mente

  46. Passou a querer: Melhores companheiros ao lado

    Mente

  47. Elogiado pelo treinador pela atitude

    Grave
    Causa
    A conversa focou na atitude dele.

  48. Passou o prazo que deu a si próprio: Melhores companheiros ao lado

    Mente

  49. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  50. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.

  51. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  52. Conversa difícil com o treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  53. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $189.1K/y

  54. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $189.1K/y

  55. Disse-o em voz alta: Recuperar o seu lugar

    Mente

  56. Academia

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  57. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $93.4K/y

  58. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $93.4K/y