Michell Youssef

Volante - OFK Beograd
12 Dez 2040
Quarta-feira
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 2 Transferências Relações Eventos 62 Prêmios 1 Partidas Histórico

Eventos

62

  1. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  2. O clube dele luta para evitar o rebaixamento

    Grave
    Causa
    O problema é a distância para a zona segura com cada vez menos jogos restantes.

  3. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  4. Luta para salvar o lugar do treinador

  5. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  6. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  7. A confiança do treinador está a desvanecer-se

    Moderado
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele. A equipa técnica já o tinha avisado nas últimas semanas.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  8. Tem dificuldade em se integrar ao elenco

    Leve
    Causa
    O período de adaptação ao novo clube é o pano de fundo. A barreira linguística está a dificultar a integração.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  9. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Está descontente com o seu tempo de jogo. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  10. Ficou de fora porque Uros Radonjic foi preferido

    Moderado
    Escolhido em vez dele
    Uros Radonjic foi preferido — mais tempo adaptado ao clube.
    Causa
    Ainda está dentro da janela de adaptação após a chegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podem prejudicar seu status no vestiário.

  11. Conversa tensa com o treinador sobre tempo de jogo

    Moderado
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo.

  12. Conversa tensa com o treinador sobre tempo de jogo

    Moderado
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo.

  13. Ficou de fora porque Uros Radonjic foi preferido

    Moderado
    Escolhido em vez dele
    Uros Radonjic foi preferido — mais tempo adaptado ao clube.
    Causa
    Ainda está dentro da janela de adaptação após a chegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podem prejudicar seu status no vestiário.

  14. Ficou de fora porque Uros Radonjic foi preferido

    Leve
    Escolhido em vez dele
    Uros Radonjic foi preferido — mais tempo adaptado ao clube.
    Causa
    Ainda está dentro da janela de adaptação após a chegada.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  15. Ficou de fora porque Uros Radonjic foi preferido

    Moderado
    Escolhido em vez dele
    Uros Radonjic foi preferido — maior prioridade no elenco.
    Causa
    O status dele no elenco normalmente seria de titular — a omissão dói.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  16. Status no elenco alterado

  17. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.

  18. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  19. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  20. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $266.7K/y

  21. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $266.7K/y

  22. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  23. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  24. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  25. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  26. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  27. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Grave
    Causa
    A sua relação com o treinador azedou. A confiança do treinador é baixa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  28. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  29. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  30. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  31. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $254.0K/y

  32. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $254.0K/y

  33. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $241.9K/y

  34. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $241.9K/y

  35. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $230.4K/y

  36. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $230.4K/y

  37. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $219.4K/y

  38. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $219.4K/y

  39. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $208.9K/y

  40. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $208.9K/y

  41. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    2y · $141.0K/y

  42. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $141.0K/y

  43. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    Subutilizado, excedente no elenco
    Quem
    Diretoria

  44. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    Subutilizado, excedente no elenco
    Quem
    Diretoria

  45. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    Subutilizado, excedente no elenco
    Quem
    Diretoria

  46. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    Subutilizado, excedente no elenco
    Quem
    Diretoria

  47. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $134.3K/y

  48. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $134.3K/y

  49. Contratado como agente livre

    Decisão
    Movimento
    OFK Beograd

  50. Colocado na lista de transferências

    Decisão
    Causa
    Excedente no elenco
    Quem
    Diretoria

  51. Colocado como agente livre

    Decisão
    Causa
    Saiu livre após um ano na lista de transferências sem comprador
    Quem
    Diretoria

  52. Contrato expirado — tornou-se agente livre

    Decisão
    Movimento
    IFK Norrkoping U20 →

  53. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $74.8K/y

  54. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $74.8K/y

  55. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $69.5K/y

  56. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $69.5K/y

  57. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $63.2K/y

  58. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $63.2K/y

  59. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $58.7K/y

  60. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $58.7K/y

  61. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $58.7K/y
    Quem
    Forsberg Carl

  62. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $58.7K/y