Igor Cunha

Atacante - Al Shaab U20
4 Abr 2027
Domingo
Processo

Eventos

33
  1. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  2. Tem dificuldade em se integrar ao elenco

    Leve
    Causa
    O período de adaptação ao novo clube é o pano de fundo. A barreira linguística está a dificultar a integração.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.
  3. Disse-o em voz alta: Aprender a língua

    Mente
  4. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  5. Tem dificuldade em se integrar ao elenco

    Leve
    Causa
    O período de adaptação ao novo clube é o pano de fundo. A barreira linguística está a dificultar a integração.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.
  6. Recebeu um plano de desenvolvimento pessoal

  7. O mercado fechou sem transferência

  8. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Leve
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.
  9. Deixou isso para trás: A confiança do treinador

    Mente
  10. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  11. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  12. Choque de personalidades com Ibrahim Obaid

    Leve
    Causa
    As personalidades dos dois andam a chocar há algum tempo. Ficou dentro do balneário, longe das câmaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podem prejudicar seu status no vestiário.
  13. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  14. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  15. A confiança do treinador está a crescer

    Moderado
    Causa
    O tom de apoio deixou-o motivado a responder.
    Perspectiva
    A confiança do treinador deverá crescer se mantiver esta forma.
  16. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  17. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  18. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  19. Fez uma exigência formal: Sair, para qualquer lado

    Mente
  20. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Abdulqader Abdullah

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  21. Choque de personalidades com Ibrahim Obaid

    Leve
    Causa
    As personalidades dos dois andam a chocar há algum tempo. Ficou dentro do balneário, longe das câmaras.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.
  22. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  23. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  24. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  25. Disse-o em voz alta: Sair, para qualquer lado

    Mente
  26. Sentiu dificuldades com a intensidade do treino

    Leve
    Causa
    A condição e os minutos recentes tornaram o treino mais difícil; o staff atribuiu à fadiga, não à atitude.
  27. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente
  28. Passou a querer: Aprender a língua

    Mente
  29. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  30. Má atitude no treino

    Moderado
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  31. Choque de personalidades com Amer Al Shamsi

    Leve
    Causa
    As personalidades dos dois andam a chocar há algum tempo. Ficou dentro do balneário, longe das câmaras.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.
  32. Passou a querer: Sair, para qualquer lado

    Mente
  33. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria