Ala Direito - Southern United
3 Mai 2029
Quinta-feira
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 17 Transferências Relações Eventos 80 Prêmios Partidas Histórico

Eventos

80
Gravidade
Tom

  1. O treinador cumpriu uma promessa

    Leve
    Causa
    A conversa foi um acompanhamento de uma promessa anterior.

  2. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A confiança do treinador é baixa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  3. Disse-o em voz alta: Ser pago pelo que vale

    Mente

  4. Disse-o em voz alta: Autorização para sair se a proposta for boa

    Mente

  5. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Grave
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A confiança do treinador é baixa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  6. O mercado fechou sem transferência

  7. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  8. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  9. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  10. Passou a acreditar: Longe de casa custa-lhe

    Mente

  11. Passou a querer: Autorização para sair se a proposta for boa

    Mente

  12. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  13. Tem dificuldade em se integrar ao elenco

    Leve
    Causa
    O período de adaptação ao novo clube é o pano de fundo. A barreira linguística está a dificultar a integração.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  14. Conversações bloqueadas devido ao estatuto no plantel

    Moderado
    Causa
    O salário era aceitável, mas queria garantias mais claras de titularidade.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  15. Pediu ao clube que lhe encontrasse uma nova equipa

    Leve
    Causa
    Dinâmicas contínuas do balneário motivaram isto.

  16. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  17. Seguir em frente

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  18. Deixou isso para trás: A confiança do treinador

    Mente

  19. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A confiança do treinador é baixa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  20. Passou a querer: Acabar com o jejum

    Mente

  21. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  22. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  23. Tranquilizado pela mensagem do treinador ao intervalo

    Leve
    Causa
    A equipa estava em desvantagem e o treinador precisava de uma reação. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  24. Passou a acreditar: A palavra dele não vale nada

    Mente

  25. Passou a querer: Ser pago pelo que vale

    Mente

  26. O treinador principal deixou o clube

  27. Entusiasmado com a chegada do novo treinador

  28. Conversações bloqueadas devido ao estatuto no plantel

    Moderado
    Causa
    O salário era aceitável, mas queria garantias mais claras de titularidade.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  29. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  30. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A confiança do treinador é baixa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  31. O treinador principal deixou o clube

  32. Entusiasmado com a chegada do novo treinador

  33. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  34. O treinador quebrou uma promessa

    Grave
    Causa
    Mesmo um tom honesto gerou ressentimento pela relação tensa.

  35. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  36. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  37. Recusou o contrato proposto

    Grave
    Causa
    Recusou a proposta do clube. O projeto do clube não correspondia à sua ambição.

  38. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  39. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $29.9K/y

  40. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $29.9K/y

  41. Fez uma exigência formal: Jogar na equipa principal

    Mente

  42. Elogiado pelo treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  43. Disse-o em voz alta: Jogar na equipa principal

    Mente

  44. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  45. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  46. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  47. O treinador prometeu-lhe mais minutos

    Grave
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo.

  48. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Está descontente com o seu tempo de jogo. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  49. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  50. Conversa difícil com o treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  51. Falta de tempo de jogo

  52. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Está descontente com o seu tempo de jogo. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  53. Conversa difícil com o treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  54. Falta de tempo de jogo

  55. Tem dificuldade em se integrar ao elenco

    Leve
    Causa
    O período de adaptação ao novo clube é o pano de fundo. A barreira linguística está a dificultar a integração.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  56. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  57. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  58. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  59. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  60. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $24.5K/y

  61. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $24.5K/y

  62. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria

  63. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  64. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  65. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  66. Desistiu: ser alguém no seu clube

    Carreira

  67. O seu grande desejo: fazer carreira

    Carreira

  68. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  69. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  70. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  71. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $18.1K/y

  72. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $18.1K/y

  73. O seu primeiro clube profissional: Southern United

    Carreira

  74. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  75. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  76. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  77. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $14.7K/y

  78. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $14.7K/y

  79. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  80. O seu grande desejo: ser alguém no seu clube

    Carreira