Nicolas Sanchez

Zagueiro - Chaco For Ever
22 Fev 2029
Quinta-feira
Processo

Eventos

33
  1. Pressente uma mudança de treinador

  2. O clube dele luta para evitar o rebaixamento

    Grave
    Causa
    O problema é a distância para a zona segura com cada vez menos jogos restantes.
  3. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $14.9K/y
  4. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.
  5. Pressente uma mudança de treinador

  6. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $14.9K/y
  7. O clube dele luta para evitar o rebaixamento

    Grave
    Causa
    O problema é a distância para a zona segura com cada vez menos jogos restantes.
  8. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Leve
    Causa
    Está descontente com o seu tempo de jogo. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.
  9. Conversa difícil com o treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  10. Falta de tempo de jogo

  11. Elogiado pelo treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  12. Listagem para empréstimo aceite

    Moderado
    Causa
    Os clubes acordaram em princípio o empréstimo.
  13. Quer regressar a casa

    Grave
    Causa
    Após um longo e difícil período de adaptação, espera abertamente uma transferência de regresso a casa ou a um clube familiar. (Continua sem falar a língua local.; A sua adaptabilidade é baixa.)
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  14. Ainda em dificuldades para se integrar

    Moderado
    Causa
    Ainda não criou as ligações que a maioria dos reforços faz com naturalidade.
  15. O clube dele luta para evitar o rebaixamento

    Grave
    Causa
    O problema é a distância para a zona segura com cada vez menos jogos restantes.
  16. Pressente uma mudança de treinador

  17. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    O banco foi montado com outras opções de jogo.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.
  18. Jorge Zules Caicedo, um compatriota, juntou-se ao elenco

    Moderado
    Causa
    A nacionalidade e o idioma comuns ajudaram a cimentar isto. A barreira linguística está a dificultar a integração.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.
  19. Tem dificuldade em se integrar ao elenco

    Grave
    Causa
    O período de adaptação ao novo clube é o pano de fundo. A barreira linguística está a dificultar a integração.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.
  20. Sem papel natural no sistema atual

    Grave
    Causa
    A sua posição preferida não consta do sistema atual.
  21. O clube dele luta para evitar o rebaixamento

    Grave
    Causa
    O problema é a distância para a zona segura com cada vez menos jogos restantes.
  22. Pressente uma mudança de treinador

  23. Recusou o contrato proposto

    Grave
    Causa
    Recusou a proposta do clube. O salário ficou abaixo das suas expectativas.
  24. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $13.3K/y
  25. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $13.3K/y
  26. Contratado como agente livre

    Decisão
    Movimento
    Chaco For Ever
  27. Colocado como agente livre

    Decisão
    Causa
    Saiu livre após um ano na lista de transferências sem comprador
    Quem
    Diretoria
  28. Contrato expirado — tornou-se agente livre

    Decisão
    Movimento
    Valledupar U18 →
  29. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $9.9K/y
  30. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $7.1K/y
  31. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $7.1K/y
  32. Colocado na lista de transferências

    Decisão
    Causa
    Excedente no elenco
    Quem
    Diretoria
  33. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria