Christopher Krishna

Goleiro - Suva
13 Jan 2033
Quinta-feira
Processo

Eventos

55
  1. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Leve
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.
  2. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.
  3. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  4. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  5. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $6.9K/y
  6. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $6.9K/y
  7. Passou a querer: Um empréstimo para jogar

    Mente
  8. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente
  9. Estreou-se na equipa principal

  10. Emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  11. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Leve
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.
  12. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Um tom já repetido na palestra teve menos impacto do que o habitual.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.
  13. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Moderado
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.
  14. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.
  15. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.
  16. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.
  17. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.
  18. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Mohammed Ledua

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  19. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $5.4K/y
  20. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $5.4K/y
  21. Academia

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  22. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quem
    Diretoria
  23. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  24. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria
  25. Emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  26. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quem
    Diretoria
  27. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  28. Passou a acreditar: O clube ficou do seu lado — Suva

    Mente
  29. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $4.0K/y
  30. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $4.0K/y
  31. Deixou isso para trás: Um futuro seguro

    Mente
  32. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria
  33. Emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  34. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quem
    Diretoria
  35. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  36. Deixou isso para trás: Voltar a evoluir

    Mente
  37. Disse-o em voz alta: Recuperar o seu lugar

    Mente
  38. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria
  39. Emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  40. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quem
    Diretoria
  41. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  42. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria
  43. Emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  44. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $3.1K/y
  45. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $3.1K/y
  46. Disse-o em voz alta: Recuperar o seu lugar

    Mente
  47. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $2.2K/y
  48. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $2.2K/y
  49. Disse-o em voz alta: Um futuro seguro

    Mente
  50. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $2.1K/y
  51. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $2.1K/y
  52. Passou a querer: Um futuro seguro

    Mente
  53. Disse-o em voz alta: Recuperar o seu lugar

    Mente
  54. Deixou isso para trás: A confiança do treinador

    Mente
  55. Deixou isso para trás: Um empréstimo para jogar

    Mente