Dean Harper

Atacante - Macarthur FC
29 Out 2027
Sexta-feira
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 8 Transferências Relações Eventos 35 Prêmios Partidas Histórico

Eventos

35
Gravidade
Tom

  1. Estreou-se na equipa principal

  2. Fez a estreia pela equipa principal

  3. Tranquilizado pela mensagem do treinador ao intervalo

    Leve
    Causa
    A equipa estava em desvantagem e o treinador precisava de uma reação. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  4. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  5. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  6. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  7. Pressente uma mudança de treinador

  8. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  9. Conversa difícil com o treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  10. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  11. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente

  12. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  13. A confiança do treinador está a crescer

    Moderado
    Causa
    O tom de apoio deixou-o motivado a responder.
    Perspectiva
    A confiança do treinador deverá crescer se mantiver esta forma.

  14. Adaptando-se bem ao vestiário

    Leve
    Causa
    Uma forte parceria no treino está por trás. O vínculo já era forte, pelo que o impacto na moral deverá ser limitado.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.

  15. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Leve
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  16. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  17. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  18. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  19. Status no elenco alterado

  20. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  21. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.

  22. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  23. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  24. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $55.5K/y

  25. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $55.5K/y

  26. Aumento salarial significativo no novo contrato

    Grave
    Causa
    O novo salário recompensa a sua forma e reforça a ligação ao clube.

  27. Sem papel natural no sistema atual

    Grave
    Causa
    A sua posição preferida não consta do sistema atual.

  28. Transferência permanente

    Decisão
    Movimento
    Melbourne City → Macarthur FC · 9.0K

  29. Conseguiu o que queria: A confiança do treinador

    Mente

  30. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  31. Promessa

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  32. Fez uma exigência formal: Sair, para qualquer lado

    Mente

  33. Disse-o em voz alta: Sair, para qualquer lado

    Mente

  34. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  35. Passou a querer: Sair, para qualquer lado

    Mente