Ruben Odegaard

Meia Atacante (D) - Raufoss
5 Jun 2028
Segunda-feira
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 1 Transferências Relações Eventos 38 Prêmios Partidas Histórico

Eventos

38
Gravidade
Tom

  1. Titular

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  2. Passou a acreditar: Foi aqui que se afirmou — Raufoss

    Mente

  3. Estreou-se na equipa principal

  4. Fez a estreia pela equipa principal

  5. Criticado pelo seu trabalho de pressão

    Moderado
    Causa
    A crítica focou-se em pressões falhadas e regressos defensivos lentos. A sua nota de jogo de 6.2 pesou bastante na conversa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  6. Tranquilizado pela mensagem do treinador ao intervalo

    Leve
    Causa
    A equipa estava em desvantagem e o treinador precisava de uma reação.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  7. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  8. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente

  9. Passou a querer: Um clube maior

    Mente

  10. Passou a querer: Um empréstimo para jogar

    Mente

  11. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  12. Disse-o em voz alta: Voltar a evoluir

    Mente

  13. Adaptando-se bem ao vestiário

    Leve
    Causa
    Uma forte parceria no treino está por trás. O vínculo já era forte, pelo que o impacto na moral deverá ser limitado.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.

  14. O seu primeiro clube profissional: Raufoss

    Carreira

  15. Recebeu um plano de desenvolvimento pessoal

  16. Criticado por perder a disciplina tática

    Moderado
    Causa
    Afastou-se da instrução tática que o treinador trabalhou no pré-jogo.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  17. Sem papel natural no sistema atual

    Grave
    Causa
    A sua posição preferida não consta do sistema atual.

  18. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Matthew Agama

    Moderado
    Causa
    O reforço foi contratado para um estatuto semelhante no plantel. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  19. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  20. Contratado como agente livre

    Decisão
    Movimento
    Raufoss

  21. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  22. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  23. Colocado como agente livre

    Decisão
    Causa
    Liberado por acordo mútuo
    Quem
    Diretoria

  24. Contrato expirado — tornou-se agente livre

    Decisão
    Movimento
    Bodo/Glimt U18 →

  25. Passou a acreditar: Os dois chocaram

    Mente

  26. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  27. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  28. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  29. Passou a querer: Voltar a evoluir

    Mente

  30. Rebaixamento administrativo

    Decisão
    Movimento
    Bodo/Glimt → Bodo/Glimt U20
    Quem
    Odegaard Stefan

  31. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    5y · $52.2K/y

  32. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  33. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  34. Seguir em frente

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  35. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    O plano de desenvolvimento chegou ao fim
    Quem
    Diretoria

  36. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  37. Passou a querer: Um novo desafio

    Mente

  38. O seu grande desejo: chegar ao topo

    Carreira