Walid Hamdi

Meia Esquerdo - CotonTchad
21 Nov 2030
Quinta-feira
Processo

Eventos

52
  1. Pede um professor de língua

    Grave
    Causa
    A barreira linguística está a desgastá-lo.; Continua sem falar a língua local.
  2. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  3. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  4. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  5. O mercado fechou sem transferência

  6. Elogiado pelo treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  7. Listagem para empréstimo aceite

    Moderado
    Causa
    Os clubes acordaram em princípio o empréstimo.
  8. Disse-o em voz alta: Aprender a língua

    Mente
  9. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Yacine Ounas

    Moderado
    Causa
    Já andava com poucos minutos antes de o reforço chegar.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  10. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente
  11. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Kenneth Masika

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem um salário bastante superior. Já andava com poucos minutos antes de o reforço chegar.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  12. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $9.1K/y
  13. Disse-o em voz alta: Um futuro seguro

    Mente
  14. Pede um professor de língua

    Grave
    Causa
    A barreira linguística está a desgastá-lo.; Continua sem falar a língua local.
  15. Sentiu dificuldades com a intensidade do treino

    Leve
    Causa
    A condição e os minutos recentes tornaram o treino mais difícil; o staff atribuiu à fadiga, não à atitude.
  16. Pediu ao clube que lhe encontrasse uma nova equipa

    Leve
    Causa
    Dinâmicas contínuas do balneário motivaram isto.
  17. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $9.1K/y
  18. Passou a querer: Um futuro seguro

    Mente
  19. Passou a acreditar: Foi aqui que se afirmou

    Mente
  20. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Um tom já repetido na palestra teve menos impacto do que o habitual.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.
  21. Estreou-se na equipa principal

  22. Fez a estreia pela equipa principal

  23. Tranquilizado pela mensagem do treinador ao intervalo

    Leve
    Causa
    A equipa estava em desvantagem e o treinador precisava de uma reação.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.
  24. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.
  25. Adaptando-se bem ao vestiário

    Moderado
    Causa
    Uma forte parceria no treino está por trás. Ainda está nas primeiras semanas após a transferência.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.
  26. Pede um professor de língua

    Moderado
    Causa
    A barreira linguística está a desgastá-lo.; Continua sem falar a língua local.
  27. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.
  28. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  29. Recebeu um plano de desenvolvimento pessoal

  30. O mercado fechou sem transferência

  31. Passou a querer: Aprender a língua

    Mente
  32. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Moderado
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.
  33. De volta ao treino mas ainda sem afinação

    Leve
    Causa
    Tem alta médica, mas a afinação competitiva ainda fica aquém.
  34. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente
  35. Passou a querer: Aprender a língua

    Mente
  36. Deixou isso para trás: A confiança do treinador

    Mente
  37. Deixou isso para trás: Aprender a língua

    Mente
  38. Ashraf Zaki, um compatriota, juntou-se ao elenco

    Moderado
    Causa
    A nacionalidade e o idioma comuns ajudaram a cimentar isto. A barreira linguística está a dificultar a integração.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.
  39. Tem dificuldade em se integrar ao elenco

    Grave
    Causa
    O período de adaptação ao novo clube é o pano de fundo. A barreira linguística está a dificultar a integração.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.
  40. Recusou o contrato proposto

    Grave
    Causa
    Recusou a proposta do clube. O salário ficou abaixo das suas expectativas.
  41. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $9.1K/y
  42. Colocado na lista de transferências

    Decisão
    Causa
    Negociações de renovação travadas — colocado na lista após várias recusas
    Quem
    Abba Ali
  43. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $9.1K/y
  44. Contratado como agente livre

    Decisão
    Movimento
    CotonTchad
  45. Colocado como agente livre

    Decisão
    Causa
    Saiu livre após um ano na lista de transferências sem comprador
    Quem
    Diretoria
  46. Contrato expirado — tornou-se agente livre

    Decisão
    Movimento
    Haras El Hodoud U18 →
  47. Colocado na lista de transferências

    Decisão
    Causa
    Excedente no elenco
    Quem
    Diretoria
  48. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $9.9K/y
  49. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $9.9K/y
  50. Deixou isso para trás: A confiança do treinador

    Mente
  51. Conseguiu o que queria: Voltar a evoluir

    Mente
  52. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria