Adam Ward

Atacante - Manchester United U20
9 Dez 2040
Domingo
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias Transferências Relações Eventos 19 Prêmios Partidas Histórico

Eventos

19

  1. Ficou para treino extra

    Moderado
    Causa
    Ficou para trabalho extra depois de o resto do plantel sair.

  2. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Evan Ferguson

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  3. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $895.8K/y

  4. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $895.8K/y

  5. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $809.1K/y

  6. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $809.1K/y

  7. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $770.6K/y

  8. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $770.6K/y

  9. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $696.1K/y

  10. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $696.1K/y

  11. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $619.7K/y

  12. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $619.7K/y

  13. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $345.8K/y

  14. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $345.8K/y

  15. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $192.9K/y

  16. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $192.9K/y

  17. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria

  18. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $96.9K/y

  19. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $96.9K/y