Predrag Pavlovic

Meia Esquerdo - Radnicki Nis U20
9 Dez 2040
Domingo
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 1 Transferências Relações Eventos 32 Prêmios Partidas Histórico

Eventos

32

  1. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Leve
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.

  2. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Andrija Grujic

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  3. Tem dificuldade em se integrar ao elenco

    Leve
    Causa
    O período de adaptação ao novo clube é o pano de fundo. A barreira linguística está a dificultar a integração.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  4. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  5. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Moderado
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.

  6. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Ignacio Cortés

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  7. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Luka Mladenovic

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  8. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  9. Sentiu dificuldades com a intensidade do treino

    Leve
    Causa
    A condição e os minutos recentes tornaram o treino mais difícil; o staff atribuiu à fadiga, não à atitude.

  10. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.

  11. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $81.4K/y

  12. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $81.4K/y

  13. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Moderado
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.

  14. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    2y · $72.7K/y

  15. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $72.7K/y

  16. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $69.2K/y

  17. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $69.2K/y

  18. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    2y · $61.8K/y

  19. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $61.8K/y

  20. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $58.9K/y

  21. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $58.9K/y

  22. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    2y · $52.6K/y

  23. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $52.6K/y

  24. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $50.1K/y

  25. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $50.1K/y

  26. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $44.7K/y

  27. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $44.7K/y

  28. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $37.4K/y

  29. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $37.4K/y

  30. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $22.3K/y

  31. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $22.3K/y

  32. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria