Andrei Titov

Atacante - Rodina 2
31 Jul 2030
Quarta-feira
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 55 Transferências Relações Eventos 38 Prêmios Partidas Histórico

Eventos

38

  1. A confiança do treinador está a desvanecer-se

    Moderado
    Causa
    A conversa foi um acompanhamento de uma promessa anterior. A equipa técnica já o tinha avisado nas últimas semanas.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  2. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Grave
    Causa
    A sua relação com o treinador azedou. A confiança do treinador é baixa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  3. Excluído do elenco para a partida

    Grave
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  4. O treinador quebrou uma promessa

    Grave
    Causa
    Mesmo um tom honesto gerou ressentimento pela relação tensa.

  5. Excluído do elenco para a partida

    Grave
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  6. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $41.9K/y

  7. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Dilan Ortíz

    Leve
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  8. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente

  9. Passou a querer: Jogar na equipa principal

    Mente

  10. Disse-o em voz alta: Um futuro seguro

    Mente

  11. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Alexandr Polovinchuk

    Leve
    Causa
    O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  12. Adaptando-se bem ao vestiário

    Moderado
    Causa
    Uma forte parceria no treino está por trás. O vínculo já era forte, pelo que o impacto na moral deverá ser limitado.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.

  13. Passou a acreditar: Má relação entre os dois — Rasil Asaidulin

    Mente

  14. Regresso do empréstimo

    Decisão
    Movimento
    Murom → Rodina

  15. Seguir em frente

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  16. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    O plano de desenvolvimento chegou ao fim
    Quem
    Diretoria

  17. Nunca entrou na equipa durante o empréstimo

    Leve
    Causa
    0 jogos

  18. Conseguiu o que queria: Jogar na equipa principal

    Mente

  19. Conseguiu o que queria: Recuperar o seu lugar

    Mente

  20. Disse-o em voz alta: A confiança do treinador

    Mente

  21. Passou a querer: Ficar onde está a jogar

    Mente

  22. Passou a querer: Provar-se no clube que o detém

    Mente

  23. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  24. Emprestado

    Decisão
    Movimento
    Rodina → Murom

  25. Deixou isso para trás: Sair, para qualquer lado

    Mente

  26. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $45.2K/y

  27. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $45.1K/y

  28. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $45.1K/y

  29. Rotação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  30. Deixou isso para trás: Um empréstimo para jogar

    Mente

  31. Seguir em frente

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  32. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    O plano de desenvolvimento chegou ao fim
    Quem
    Diretoria

  33. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quem
    Diretoria

  34. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  35. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria

  36. Emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  37. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $32.7K/y

  38. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $32.7K/y