Brandon Bradley

Atacante Esquerdo - DC United U20
7 Jan 2029
Domingo
Processo

Eventos

67
Gravidade
Tom
  1. Passou a querer: Um empréstimo para jogar

    Mente
  2. Deixou isso para trás: Um empréstimo para jogar

    Mente
  3. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    A sua relação com o treinador azedou. A confiança do treinador é baixa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  4. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  5. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  6. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  7. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    A sua relação com o treinador azedou. A confiança do treinador é baixa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  8. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  9. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  10. O treinador quebrou uma promessa

    Grave
    Causa
    Mesmo um tom honesto gerou ressentimento pela relação tensa.
  11. Disse-o em voz alta: Recuperar o seu lugar

    Mente
  12. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    O banco foi montado com outras opções de jogo.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.
  13. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Grave
    Causa
    Está descontente com o seu tempo de jogo. A confiança do treinador é baixa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  14. Foi informado de que não entra nos planos do treinador

  15. Eleito Jogador da Partida

  16. O mercado fechou sem transferência

  17. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  18. Lucas Bartlett, um mentor sêlnior, deixou o clube

    Moderado
    Causa
    A saída de um mentor sénior continua a moldar as suas reações. Uma figura sénior esteve no centro do desenrolar.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.
  19. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    O banco foi montado com outras opções de jogo.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.
  20. O treinador prometeu-lhe mais minutos

    Grave
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo.
  21. Rebaixamento administrativo

    Decisão
    Movimento
    DC United → DC United U20
    Quem
    Pepi Andrew
  22. Pediu ao clube que lhe encontrasse uma nova equipa

    Leve
    Causa
    Dinâmicas contínuas do balneário motivaram isto.
  23. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    O banco foi montado com outras opções de jogo.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.
  24. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  25. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    O banco foi montado com outras opções de jogo.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.
  26. Conversa difícil com o treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  27. Falta de tempo de jogo

  28. Seguir em frente

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  29. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    O plano de desenvolvimento chegou ao fim
    Quem
    Diretoria
  30. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente
  31. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    O banco foi montado com outras opções de jogo.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.
  32. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    A sua relação com o treinador azedou. A confiança do treinador é baixa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  33. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  34. Deixou isso para trás: A confiança do treinador

    Mente
  35. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    A sua relação com o treinador azedou. A confiança do treinador é baixa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  36. Conversa difícil com o treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  37. Falta de tempo de jogo

  38. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria
  39. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  40. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  41. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.
  42. Estreou-se na equipa principal

  43. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. A mensagem foi tanto sobre confiança como sobre rendimento — a sua moral estava em baixo.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.
  44. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $93.3K/y
  45. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $93.3K/y
  46. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    A sua relação com o treinador azedou. A confiança do treinador é baixa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  47. Corey Baird, um mentor sêlnior, deixou o clube

    Moderado
    Causa
    A saída de um mentor sénior continua a moldar as suas reações. Uma figura sénior esteve no centro do desenrolar.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.
  48. O treinador quebrou uma promessa

    Grave
    Causa
    Mesmo um tom honesto gerou ressentimento pela relação tensa.
  49. Deixou isso para trás: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  50. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  51. Disse-o em voz alta: Um empréstimo para jogar

    Mente
  52. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  53. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria
  54. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  55. Passou a querer: Um empréstimo para jogar

    Mente
  56. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente
  57. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  58. Passou a acreditar: Foi aqui que se afirmou — DC United

    Mente
  59. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria
  60. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  61. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $77.2K/y
  62. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $77.2K/y
  63. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  64. O seu primeiro clube profissional: DC United

    Carreira
  65. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  66. Colocado na lista de empréstimos

    Decisão
    Causa
    Bloqueado por jogadores melhores na mesma posição
    Quem
    Morris Jordan
  67. O seu grande desejo: chegar ao topo

    Carreira