Massimo Marchetti

Meia Atacante (D) - Südtirol
4 Ago 2031
Segunda-feira
Processo

Eventos

38
Gravidade
Tom
  1. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Christian Dottori

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem um salário bastante superior. Já andava com poucos minutos antes de o reforço chegar.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  2. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente
  3. Passou a querer: Um empréstimo para jogar

    Mente
  4. Conseguiu o que queria: Jogar na equipa principal

    Mente
  5. Deixou isso para trás: Um empréstimo para jogar

    Mente
  6. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  7. Conseguiu o que queria: Recuperar o seu lugar

    Mente
  8. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Leve
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.
  9. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.
  10. Recebeu um plano de desenvolvimento pessoal

  11. O mercado fechou sem transferência

  12. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria
  13. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  14. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  15. Deixou isso para trás: Sair, para qualquer lado

    Mente
  16. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  17. Recebeu um plano de desenvolvimento pessoal

  18. Acerto de contas no balneário após um resultado humilhante

  19. Passou a querer: Jogar na equipa principal

    Mente
  20. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.
  21. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.
  22. O mercado fechou sem transferência

  23. Deixou isso para trás: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  24. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria
  25. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  26. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  27. Deixou isso para trás: A confiança do treinador

    Mente
  28. Conseguiu o que queria: Voltar a evoluir

    Mente
  29. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  30. Seguir em frente

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  31. Disse-o em voz alta: Um empréstimo para jogar

    Mente
  32. Passou a querer: Sair, para qualquer lado

    Mente
  33. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  34. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria
  35. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria
  36. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $43.5K/y
  37. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $43.5K/y
  38. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria