Marcel Gauthier

Meia Direito - Bourg-Peronnas U20
5 Jun 2034
Segunda-feira
Processo

Eventos

32
  1. Chegou uma proposta de contrato

    Leve
    Causa
    Os termos ainda estão a ser avaliados face às suas expectativas.
  2. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $21.8K/y
  3. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $21.8K/y
  4. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Leve
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  5. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Kuki Zalazar

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  6. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Leve
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  7. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Leve
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.
  8. Exige uma cláusula de rescisão

    Moderado
    Causa
    Quer uma cláusula de rescisão no próximo contrato.
  9. Recusou o contrato proposto

    Grave
    Causa
    Recusou a proposta do clube. O acordo não incluía a cláusula de rescisão que pretendia.
  10. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    4y · $21.8K/y
  11. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $21.8K/y
  12. Ouviu uma reação apaixonada ao apito final

    Leve
    Causa
    Um grande jogo pediu uma mensagem à altura. O seu profissionalismo costuma trazê-lo de volta à serenidade.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.
  13. Disse-o em voz alta: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  14. Ouviu uma reação apaixonada ao apito final

    Leve
    Causa
    Um grande jogo pediu uma mensagem à altura. O seu profissionalismo costuma trazê-lo de volta à serenidade.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.
  15. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Ismail Ayodele

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  16. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Isak Guidetti

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  17. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  18. Deixou isso para trás: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  19. Disse-o em voz alta: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  20. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $21.8K/y
  21. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $21.8K/y
  22. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $14.5K/y
  23. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $14.5K/y
  24. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  25. Deixou isso para trás: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  26. Passou a acreditar: Nunca acreditou nele

    Mente
  27. Deixou isso para trás: A confiança do treinador

    Mente
  28. Disse-o em voz alta: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  29. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  30. Deixou isso para trás: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  31. Conseguiu o que queria: Aprender a língua

    Mente
  32. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria