Marcel Le Roux

Atacante - Dijon
18 Abr 2036
Sexta-feira
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 3 Transferências Relações Eventos 53 Prêmios Partidas Histórico

Eventos

53
Gravidade
Tom

  1. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Leve
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  2. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  3. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  4. Conversa difícil com o treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  5. Falta de tempo de jogo

  6. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  7. Passou a acreditar: O clube ficou do seu lado — Dijon

    Mente

  8. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.

  9. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $36.0K/y

  10. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $36.0K/y

  11. Preocupado com um jejum de golos

  12. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  13. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  14. Conversa difícil com o treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  15. Falta de tempo de jogo

  16. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  17. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  18. Tranquilizado pela mensagem do treinador ao intervalo

    Leve
    Causa
    A equipa estava em desvantagem e o treinador precisava de uma reação. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  19. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  20. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  21. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  22. Fez uma exigência formal: Um empréstimo para jogar

    Mente

  23. Conseguiu o que queria: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  24. A aprender com a estrela da sua posição Yassir Zabiri

    Moderado
    Causa
    O respeito profissional mútuo é a base.

  25. Estreou-se na equipa principal

  26. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  27. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Yassir Zabiri

    Leve
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  28. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  29. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  30. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  31. Elogiado pelo treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  32. Listagem para empréstimo aceite

    Moderado
    Causa
    Os clubes acordaram em princípio o empréstimo.

  33. Deixou isso para trás: Um futuro seguro

    Mente

  34. Disse-o em voz alta: Um empréstimo para jogar

    Mente

  35. Recebeu um plano de desenvolvimento pessoal

  36. Passou a acreditar: Foi aqui que se afirmou — Dijon

    Mente

  37. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $29.9K/y

  38. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $29.9K/y

  39. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  40. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  41. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  42. Disse-o em voz alta: Um empréstimo para jogar

    Mente

  43. Passou a querer: Um empréstimo para jogar

    Mente

  44. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $19.5K/y

  45. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $19.5K/y

  46. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  47. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  48. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  49. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  50. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  51. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  52. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente

  53. Fez uma exigência formal: Um futuro seguro

    Mente