Tom Hamer

Zagueiro - Ourense CF
26 Ago 2029
Domingo
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 5 Transferências Relações Eventos 39 Prêmios 1 Partidas Histórico

Eventos

39
Gravidade
Tom

  1. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Moderado
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.

  2. O treinador principal deixou o clube

  3. Entusiasmado com a chegada do novo treinador

  4. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  5. O novo contrato paga bem abaixo do anterior

    Crítico
    Causa
    A redução salarial é difícil de aceitar face ao que ganhava antes.

  6. Tem dificuldade em se integrar ao elenco

    Grave
    Causa
    O período de adaptação ao novo clube é o pano de fundo. A barreira linguística está a dificultar a integração.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.

  7. Sem papel natural no sistema atual

    Grave
    Causa
    A sua posição preferida não consta do sistema atual.

  8. Parece um nível acima do seu novo ambiente

    Crítico
    Causa
    A diferença de reputação entre veteranos e jogadores menos vistos é o ponto de fricção. A diferença de reputação faz-se sentir no balneário.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  9. Colocado na lista de empréstimos

    Decisão
    Causa
    Bloqueado por jogadores melhores na mesma posição
    Quem
    Coach Interim

  10. Transferência permanente

    Decisão
    Movimento
    Alavés → Ourense CF · 1.3M

  11. Passou a querer: Aprender a língua

    Mente

  12. Fez uma exigência formal: Sair, para qualquer lado

    Mente

  13. Deixou isso para trás: Aprender a língua

    Mente

  14. Disse-o em voz alta: Sair, para qualquer lado

    Mente

  15. Passou a acreditar: Um amigo próximo — Adrián Pica

    Mente

  16. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  17. Passou a querer: Sair, para qualquer lado

    Mente

  18. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  19. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  20. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  21. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  22. Seguir em frente

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  23. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  24. Deixou isso para trás: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  25. Passou a acreditar: Má relação entre os dois — Brayan Carabalí

    Mente

  26. Deixou isso para trás: Um empréstimo para jogar

    Mente

  27. Passou a acreditar: Nunca acreditou nele — Interim Coach

    Mente

  28. Titular

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  29. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $1.9M/y

  30. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $1.9M/y

  31. Contratado como agente livre

    Decisão
    Movimento
    Alavés

  32. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  33. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  34. Colocado como agente livre

    Decisão
    Causa
    Liberado por acordo mútuo
    Quem
    Diretoria

  35. Contrato expirado — tornou-se agente livre

    Decisão
    Movimento
    Lincoln City →

  36. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $993.6K/y

  37. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  38. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $709.0K/y

  39. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $709.0K/y