Sem Scheperman

Volante - Sint-Truiden
24 Out 2035
Quarta-feira
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 14 Transferências Relações Eventos 106 Prêmios 4 Partidas Histórico

Eventos

106
Gravidade
Tom

  1. A confiança do treinador está a desvanecer-se

    Moderado
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo. A equipa técnica já o tinha avisado nas últimas semanas.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  2. Discutiu com Malik Sawadogo sobre padrões de treino

    Leve
    Causa
    O desacordo começou porque viam o esforço no treino de forma muito diferente. Aconteceu no campo de treinos à frente de todo o plantel.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  3. Avisado pela sua linguagem corporal

    Moderado
    Causa
    A questão foi menos a sua qualidade e mais a sua reação quando as coisas correram mal. A sua nota de jogo de 6.3 pesou bastante na conversa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  4. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  5. Disse-o em voz alta: Um futuro seguro

    Mente

  6. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Grave
    Causa
    Está descontente com o seu tempo de jogo. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  7. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $700.2K/y

  8. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $700.2K/y

  9. Discutiu com Malik Sawadogo sobre padrões de treino

    Leve
    Causa
    O desacordo começou porque viam o esforço no treino de forma muito diferente. Aconteceu no campo de treinos à frente de todo o plantel.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  10. Recusou o contrato proposto

    Grave
    Causa
    Recusou a proposta do clube. O projeto do clube não correspondia à sua ambição.

  11. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podem prejudicar seu status no vestiário.

  12. Fez uma exigência formal: Ser pago pelo que vale

    Mente

  13. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Cody Drameh

    Grave
    Causa
    Já andava com poucos minutos antes de o reforço chegar.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  14. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podem prejudicar seu status no vestiário.

  15. Frustrado com o seu papel tático

    Crítico
    Causa
    Uma mudança de sistema alterou o que lhe é pedido.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  16. Disse-o em voz alta: Autorização para sair se a proposta for boa

    Mente

  17. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  18. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente

  19. Passou a querer: Jogar na equipa principal

    Mente

  20. Wesley Blind, um compatriota, juntou-se ao elenco

    Moderado
    Causa
    A nacionalidade e o idioma comuns ajudaram a cimentar isto. Partilhar nacionalidade abriu caminho ao vínculo.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.

  21. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  22. Disse-o em voz alta: Ser pago pelo que vale

    Mente

  23. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  24. Passou a querer: Autorização para sair se a proposta for boa

    Mente

  25. Conseguiu o que queria: Jogar na equipa principal

    Mente

  26. Discutiu com Malik Sawadogo sobre padrões de treino

    Leve
    Causa
    O desacordo começou porque viam o esforço no treino de forma muito diferente. Aconteceu no campo de treinos à frente de todo o plantel.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  27. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  28. Acerto de contas no balneário após um resultado humilhante

  29. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podem prejudicar seu status no vestiário.

  30. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  31. A confiança do treinador está a desvanecer-se

    Moderado
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo. A equipa técnica já o tinha avisado nas últimas semanas.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  32. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Não consegue continuar no atual papel tático. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  33. Excluído do elenco para a partida

    Moderado
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podem prejudicar seu status no vestiário.

  34. Excluído do elenco para a partida

    Moderado
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podem prejudicar seu status no vestiário.

  35. Excluído do elenco para a partida

    Moderado
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podem prejudicar seu status no vestiário.

  36. Frustrado com o seu papel tático

    Grave
    Causa
    Uma mudança de sistema alterou o que lhe é pedido.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  37. Adaptando-se bem ao vestiário

    Leve
    Causa
    Uma forte parceria no treino está por trás. O vínculo já era forte, pelo que o impacto na moral deverá ser limitado.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.

  38. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  39. Ficou no banco a partida toda

    Leve
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  40. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  41. Sente-se bem num país culturalmente próximo

    Leve
    Causa
    O país e a cultura encaixam-lhe.; Foi associado um regresso a casa ou a um clube de afecto.

  42. Conversa difícil com o treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  43. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  44. Conversações bloqueadas devido ao estatuto no plantel

    Moderado
    Causa
    O salário era aceitável, mas queria garantias mais claras de titularidade.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  45. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Malibongwe Khoza

    Grave
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  46. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Giacomo Benvenuti

    Grave
    Causa
    O reforço foi contratado para um estatuto semelhante no plantel. Chegou à sua posição um rival bastante mais novo.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  47. Passou a querer: Um treinador que o leve mais longe

    Mente

  48. Melle Meulensteen, um compatriota, juntou-se ao elenco

    Moderado
    Causa
    A nacionalidade e o idioma comuns ajudaram a cimentar isto. Partilhar nacionalidade abriu caminho ao vínculo.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.

  49. Sem papel natural no sistema atual

    Grave
    Causa
    A sua posição preferida não consta do sistema atual.

  50. Recusou o contrato proposto

    Grave
    Causa
    Recusou a proposta do clube. O projeto do clube não correspondia à sua ambição.

  51. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $700.2K/y

  52. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $700.2K/y

  53. Contratado como agente livre

    Decisão
    Movimento
    Sint-Truiden

  54. Contrato expirado — tornou-se agente livre

    Decisão
    Movimento
    KV Mechelen →

  55. Fez uma exigência formal: Jogar na equipa principal

    Mente

  56. Colocado na lista de transferências

    Decisão
    Causa
    O jogador pediu para sair
    Quem
    Coach Interim

  57. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $1.8M/y

  58. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $1.8M/y
    Quem
    Coach Interim

  59. Disse-o em voz alta: Jogar na equipa principal

    Mente

  60. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $1.8M/y

  61. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $1.8M/y

  62. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $1.8M/y

  63. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $1.8M/y

  64. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $1.8M/y

  65. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $1.8M/y
    Quem
    Coach Interim

  66. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $933.8K/y

  67. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $933.8K/y
    Quem
    Coach Interim

  68. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $933.8K/y

  69. Transferência gratuita

    Decisão
    Movimento
    Eupen → KV Mechelen

  70. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $933.8K/y
    Quem
    Coach Interim

  71. Pré-contrato acertado

    Decisão
    Movimento
    → KV Mechelen

  72. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    5y · $933.8K/y

  73. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    5y · $933.8K/y

  74. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    5y · $933.8K/y

  75. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    5y · $933.8K/y

  76. Jogador-chave

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  77. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    5y · $933.8K/y

  78. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    5y · $933.8K/y

  79. Contratado como agente livre

    Decisão
    Movimento
    Eupen

  80. Contrato expirado — tornou-se agente livre

    Decisão
    Movimento
    Groningen →

  81. Jogador-chave

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  82. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    5y · $2.7M/y

  83. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    5y · $2.7M/y

  84. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    5y · $2.3M/y

  85. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    5y · $2.3M/y

  86. Contratado como agente livre

    Decisão
    Movimento
    Groningen

  87. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  88. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  89. Colocado como agente livre

    Decisão
    Causa
    Liberado por acordo mútuo
    Quem
    Diretoria

  90. Contrato expirado — tornou-se agente livre

    Decisão
    Movimento
    ADO Den Haag →

  91. Jogador-chave

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  92. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  93. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $1.4M/y

  94. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $1.4M/y
    Quem
    Simons Bas

  95. Contratado como agente livre

    Decisão
    Movimento
    ADO Den Haag

  96. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  97. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  98. Colocado como agente livre

    Decisão
    Causa
    Liberado por acordo mútuo
    Quem
    Diretoria

  99. Contrato expirado — tornou-se agente livre

    Decisão
    Movimento
    Heracles →

  100. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  101. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  102. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  103. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  104. Colocado na lista de transferências

    Decisão
    Causa
    O jogador pediu para sair
    Quem
    Dijks Quincy

  105. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $1.7M/y

  106. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $1.7M/y