Eugenio D'Ursi

Meia Atacante (D) - Benevento
6 Nov 2029
Terça-feira
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 26 Transferências Relações Eventos 47 Prêmios 4 Partidas Histórico

Eventos

47
Gravidade
Tom

  1. A confiança do treinador está a desvanecer-se

    Moderado
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo. A equipa técnica já o tinha avisado nas últimas semanas.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  2. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    A sua relação com o treinador azedou. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  3. Titular

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  4. Rodado nesta partida

    Leve
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  5. Relegado ao banco

    Grave
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podem prejudicar seu status no vestiário.

  6. Disse-o em voz alta: Sair nos seus termos

    Mente

  7. Relegado ao banco

    Moderado
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  8. Frustrado com o seu papel tático

    Moderado
    Causa
    Uma mudança de sistema alterou o que lhe é pedido.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  9. Deixou isso para trás: Voltar a evoluir

    Mente

  10. Disse-o em voz alta: Ser pago pelo que vale

    Mente

  11. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. A pouca sintonia com o treinador atenuou a mensagem.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  12. Relegado ao banco

    Moderado
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  13. Passou a acreditar: Nunca acreditou nele — Gregorio Parise

    Mente

  14. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. A pouca sintonia com o treinador atenuou a mensagem.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  15. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente

  16. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  17. Relegado ao banco

    Moderado
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  18. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Andrea Lantignotti

    Moderado
    Causa
    O reforço foi contratado para um estatuto semelhante no plantel. Chegou à sua posição um rival bastante mais novo.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  19. Adaptando-se bem ao vestiário

    Leve
    Causa
    Uma forte parceria no treino está por trás. O vínculo já era forte, pelo que o impacto na moral deverá ser limitado.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.

  20. Status no elenco alterado

  21. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.

  22. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Thomas Goiginger

    Moderado
    Causa
    Já andava com poucos minutos antes de o reforço chegar.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  23. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $694.7K/y

  24. Passou a querer: Sair nos seus termos

    Mente

  25. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $694.7K/y

  26. Contratado como agente livre

    Decisão
    Movimento
    Benevento

  27. Sem papel natural no sistema atual

    Grave
    Causa
    A sua posição preferida não consta do sistema atual.

  28. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Thabo Mile

    Moderado
    Causa
    Já andava com poucos minutos antes de o reforço chegar.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  29. Colocado como agente livre

    Decisão
    Causa
    Liberado por acordo mútuo
    Quem
    Diretoria

  30. Contrato expirado — tornou-se agente livre

    Decisão
    Movimento
    Salernitana →

  31. Passou a querer: Ficar aqui

    Mente

  32. Disse-o em voz alta: Um clube maior

    Mente

  33. Passou a querer: Um clube maior

    Mente

  34. Deixou isso para trás: Acabar com o jejum

    Mente

  35. Disse-o em voz alta: Um futuro seguro

    Mente

  36. Jogador-chave

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  37. Seguir em frente

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  38. Jogador-chave

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  39. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  40. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  41. Colocado na lista de empréstimos

    Decisão
    Causa
    Bloqueado pela profundidade do elenco na sua posição
    Quem
    Ferri Cristiano

  42. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  43. Colocado na lista de transferências

    Decisão
    Causa
    O jogador pediu para sair
    Quem
    Ferri Cristiano

  44. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $498.4K/y

  45. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $498.4K/y

  46. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $628.0K/y
    Quem
    Ferri Cristiano

  47. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $628.0K/y