Amine Saïd

Atacante - Clermont Foot
9 Jul 2028
Domingo
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 38 Transferências Relações Eventos 55 Prêmios 1 Partidas Histórico

Eventos

55
Gravidade
Tom

  1. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    A sua relação com o treinador azedou. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  2. Pediu ao clube que lhe encontrasse uma nova equipa

    Leve
    Causa
    Dinâmicas contínuas do balneário motivaram isto.

  3. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Leve
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.

  4. Foi informado de que não entra nos planos do treinador

  5. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    A sua relação com o treinador azedou. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  6. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  7. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  8. Titular

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  9. Passou a querer: Ficar aqui

    Mente

  10. Disse-o em voz alta: Aprender a língua

    Mente

  11. Quer um mentor no balneário

    Moderado
    Causa
    Nenhum veterano do balneário o apadrinhou.; Não tem compatriotas no balneário.; Não se adaptou ao clube.

  12. Passou a acreditar: Este sítio é a casa dele — Clermont Foot

    Mente

  13. Atingiu um marco de aparições

  14. Atingido por uma reprimenda forte ao intervalo

    Leve
    Causa
    A equipa estava em desvantagem e o treinador precisava de uma reação. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  15. Status no elenco alterado

  16. Excluído do elenco para a partida

    Leve
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  17. A confiança do treinador está a desvanecer-se

    Moderado
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo. A equipa técnica já o tinha avisado nas últimas semanas.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  18. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Leve
    Causa
    A sua relação com o treinador azedou. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  19. Conversa difícil com o treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  20. Conversa difícil com o treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  21. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente

  22. Excluído do elenco para a partida

    Moderado
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podem prejudicar seu status no vestiário.

  23. Frustrado com o seu papel tático

    Grave
    Causa
    Uma mudança de sistema alterou o que lhe é pedido.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  24. Excluído do elenco para a partida

    Moderado
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  25. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente

  26. Nunca entrou na equipa durante o empréstimo

    Leve
    Causa
    5 jogos (2 como titular) · média de 6.52

  27. Excluído do elenco para a partida

    Moderado
    Causa
    A formação atual não oferece função natural a ele.
    Perspectiva
    Tende a se acalmar se não se repetir nas próximas semanas.

  28. Seguir em frente

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  29. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    O plano de desenvolvimento chegou ao fim
    Quem
    Diretoria

  30. Chamado de volta do empréstimo antes do fim pelo clube de origem

    Decisão

  31. Perdeu o que sonhava: o lugar no Angers SCO

    Carreira

  32. Disse-o em voz alta: Aprender a língua

    Mente

  33. Conseguiu o que queria: Segurar o seu lugar

    Mente

  34. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente

  35. Passou a querer: Jogar na equipa principal

    Mente

  36. Conseguiu o que queria: Jogar na equipa principal

    Mente

  37. Conseguiu o que queria: Recuperar o seu lugar

    Mente

  38. Conseguiu o que queria: Um clube maior

    Mente

  39. O mais alto que jogou: titular no Angers SCO, em Ligue 1

    Carreira

  40. Chegou onde sonhava: Angers SCO, em Ligue 1

    Carreira

  41. Um verdadeiro salto: Angers SCO, em Ligue 1

    Carreira

  42. Emprestado

    Decisão
    Movimento
    Clermont Foot → Angers SCO · 72.0K

  43. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $692.7K/y

  44. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $692.7K/y

  45. A transferência não serve a carreira que ele quer

    Decisão
    Movimento
    Opção de compra recusada — ele não quis assinar em definitivo
    Quem
    Jogador

  46. Regresso do empréstimo

    Decisão
    Movimento
    ES Mostaganem → Clermont Foot

  47. O mais alto que jogou: titular no ES Mostaganem, em League 1

    Carreira

  48. Voltou a casa para jogar: ES Mostaganem

    Carreira

  49. Emprestado

    Decisão
    Movimento
    Clermont Foot → ES Mostaganem · 84.0K

  50. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    4y · $400.1K/y

  51. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $400.1K/y

  52. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $427.7K/y
    Quem
    Prévost Paul

  53. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $427.7K/y

  54. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  55. O seu grande desejo: chegar ao topo

    Carreira