Zaidu Eguavoen

Olheiro - Rivers United
24 Out 2035
Quarta-feira
Processo

Personalidade

Adaptabilidade (9) Ambição (10) Controvérsia (4) Lealdade (13) Pressão (9) Profissionalismo (16) Espírito Esportivo (16) Temperamento (12)

Perfil

Estilo de Treinamento Democrático
Licença Nacional C
Determinação 12
Gestão de Pessoas 10
Motivação 10
Disciplina 12
Satisfação no Trabalho
100%
Fadiga
0%
Função Olheiro
Salário 42.4K p/s
Contrato 30.06.2036

Desempenho

Comportamento Bom
Eficácia do Treinamento
36%
Desenvolvimento do Jogador
40%
Prevenção de Lesões
20%
Implementação Tática
40%

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Monitorando agora

22
Jogador Clube Status Habilidade Confiança Observado Última observação Último voto
Aiham Dahche Stockport County Relatório pronto 115 / 119 67% 2 25.06.2035 -
Cam Bragg Leeds United Relatório pronto 127 / 131 67% 2 25.06.2035 -
Emmanuel Michael Red Bull Salzburg Ativo 134 / 140 40% 1 12.06.2035 -
Ibrahim Inuwa Leiria Ativo 118 / 111 40% 1 12.06.2035 -
Harry Mills AFC Wimbledon Ativo 132 / 120 40% 1 12.06.2035 -
Ibrahim Ihenacho El-Kanemi Warriors Relatório pronto 65 / 64 69% 1 11.06.2035 -
Myles Dayman Oxford United Ativo 100 / 104 40% 1 01.06.2035 -
Cole Ramsey Crewe Alexandra Ativo 105 / 123 40% 1 01.06.2035 -
Filip Lissah Swansea City Ativo 116 / 112 40% 1 31.05.2035 -
Olisa Ebuehi Nasarawa United Ativo 62 / 89 69% 1 15.01.2035 -
Chibuike Ohaegbulam Haugesund Ativo 130 / 127 40% 1 15.01.2035 -
Isaac Greenup Wigan Athletic Ativo 117 / 119 40% 1 15.01.2035 -
Frank Onuachu Niger Tornadoes Ativo 77 / 83 69% 1 01.01.2035 -
Elisha Sowunmi Crewe Alexandra Ativo 115 / 116 40% 1 01.01.2035 -
Sakhile Mkhize KCB Ativo 91 / 88 40% 1 01.01.2035 -
Mason Cotcher Plymouth Argyle Ativo 112 / 111 40% 1 03.07.2034 -
Naledi Hlongwane Telstar Ativo 122 / 100 40% 1 03.07.2034 -
Joshua Jones Blackpool Ativo 116 / 117 40% 1 31.05.2034 -
Oliver Boast Bradford City Ativo 122 / 123 40% 1 31.05.2034 -
Lucca Kakai Lincoln City Ativo 135 / 128 40% 1 31.05.2034 -
Izzadin Juma Bidco United Ativo 92 / 74 40% 1 31.12.2033 -
Calvin Kabuye KuPS Ativo 131 / 108 40% 1 31.12.2033 -