İç Saha
Ara
England
England Takım
England U21 Takım
Premier League
Championship
League One
League Two
Liverpool | A Takım
Liverpool | U20
Liverpool | U18
İzleme Listesi
Türkçe
English
Español
Français
Deutsch
Português
Русский
繁體中文
Türkçe
日本語
Yerel sürümü indir
Lucas Pitt
Sağ Bek
-
Liverpool U20
25 Nis 2028
Salı
İşlem
Genel Bakış
Kişisel
Sözleşme
Haberler
Transferler
İlişkiler
Olaylar
32
Ödüller
Maçlar
Tarihçe
Düzenle
▼
Olaylar
32
Önem
Küçük
Orta
Ciddi
Büyük
Derecesiz
Duygu
Olumlu
Olumsuz
Nötr
Maç sonu memnuniyet dolu bir konuşmada övüldü
Küçük
14gün önce
Sebep
Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi.
Görünüm
Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.
İstediğini elde etti: Yerini geri almak
Zihin
13.03.2028
Kişisel gelişim planı verildi
56gün önce
Maç sonu memnuniyet dolu bir konuşmada övüldü
Küçük
56gün önce
Sebep
Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi.
Görünüm
Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.
Maç sonu memnuniyet dolu bir konuşmada övüldü
Küçük
84gün önce
Sebep
Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi.
Görünüm
Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.
Resmi olarak talep etti: Hak ettiği ücreti almak
Zihin
31.01.2028
Tutumu nedeniyle teknik direktör tarafından övüldü
Ciddi
98gün önce
Sebep
Görüşme tavrına odaklandı.
Tutumu nedeniyle teknik direktör tarafından övüldü
Ciddi
112gün önce
Sebep
Görüşme tavrına odaklandı.
Maç sonu sakin bir mesajla rahatladı
Küçük
126gün önce
Sebep
An, sessiz bir destek mesajı gerektiriyordu.
Görünüm
Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.
Sözleşme yenilemesi önerildi
Karar
20.12.2027
Hareket
4y · $812.0K/y
Maç sonu değerlendirmesinde eleştirildi
Küçük
154gün önce
Sebep
Zor bir dönemin ardından özel bir güven mesajıydı.
Görünüm
Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
Bunu açıkça dile getirdi: Hak ettiği ücreti almak
Zihin
11.10.2027
Akademi
Karar
01.10.2027
Hareket
Gelişim planı güncellendi
Kim
Yönetim Kurulu
Maç sonu memnuniyet dolu bir konuşmada övüldü
Küçük
217gün önce
Sebep
Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi.
Görünüm
Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.
İstemeye başladı: Hak ettiği ücreti almak
Zihin
23.08.2027
Takımdaki maaş hiyerarşisinden rahatsız
Küçük
259gün önce
Sebep
Kadrodaki maaş hiyerarşisi temel sebep. En yüksek kazananlarla aradaki fark günlük bir hatırlatıcıya dönüştü.
Görünüm
Sözleşme talebi riski arttı.
Kişisel gelişim planı verildi
301gün önce
Yeni transferin rekabetinden endişeli
Khéphren Thuram
Orta
308gün önce
Sebep
Yeni gelenin seviyesi gözle görülür şekilde daha yüksek. Yeni gelenin maaşı çok daha yüksek.
Görünüm
Sözleşme talebi riski arttı.
Kiralıktan dönen oyuncu yeri için rakip oldu
Giovanni Leoni
Orta
329gün önce
Sebep
Yeni gelenin seviyesi gözle görülür şekilde daha yüksek.
Görünüm
Sözleşme talebi riski arttı.
Kiralıktan dönen oyuncu yeri için rakip oldu
Trey Nyoni
Orta
329gün önce
Sebep
Yeni gelenin seviyesi gözle görülür şekilde daha yüksek.
Görünüm
Sözleşme talebi riski arttı.
Tutumu nedeniyle teknik direktör tarafından övüldü
Ciddi
329gün önce
Sebep
Görüşme tavrına odaklandı.
Antrenmanda teknik ekibi etkiledi
Orta
343gün önce
Sebep
Bu gelişim aşamasındaki biri için çabası ve kalitesi öne çıktı.
Tutumu nedeniyle teknik direktör tarafından övüldü
Ciddi
343gün önce
Sebep
Görüşme tavrına odaklandı.
Şuna inanmaya başladı: Onu hiç beğenmedi —
Stephen Barnes
Zihin
25.01.2027
Gelecek vadeden
Karar
01.12.2026
Hareket
Gelişim planı güncellendi
Kim
Yönetim Kurulu
Yönetim kurulu transfer listesine aldı
Karar
01.11.2026
Sebep
Yeterince kullanılmıyor, ihtiyaç fazlası
Kim
Yönetim Kurulu
İstemeye başladı: Yerini geri almak
Zihin
03.08.2026
İstemeye başladı: Teknik direktörün güveni
Zihin
03.08.2026
Sözleşme yenilemesi reddedildi
Karar
02.08.2026
Hareket
4y · $227.9K/y
Sözleşme yenilemesi önerildi
Karar
01.08.2026
Hareket
4y · $227.9K/y
Sözleşme yenilemesi önerildi
Karar
01.08.2026
Hareket
5y · $337.1K/y
Kim
Barnes Stephen
Sözleşme uzatması imzalandı
Karar
01.08.2026
Hareket
5y · $337.1K/y
Seçilen filtrelere uyan olay yok