Jayden Van der Walt

Kaleci - Emekli
23 Tem 2045
Pazar
İşlem

Olaylar

163
  1. Antrenman temposuyla zorlandı

    Küçük
    Sebep
    Kondisyonu ve son dakikaları antrenmanı zorlaştırdı; ekip bunu tutum değil yorgunluk olarak değerlendirdi.
  2. Teknik direktör değişikliğinin yaklaştığını seziyor

  3. Sakatlığın ardından tam antrenmanlara döndü

    Küçük
    Sebep
    Sağlık ekibi onayladı, ama teknik ekip aceleci dönüşten koruyor.
  4. Antrenmanlara döndü ama henüz keskin değil

    Küçük
    Sebep
    Sağlık onayı var, ancak maç keskinliği henüz yeterli değil.
  5. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Orta
    Sebep
    Teknik direktörle ilişkisi bozuldu. Teknik direktörün güveni düşük. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  6. Teknik direktörle zorlu bir görüşme

    Orta
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.
  7. Teknik direktörle zorlu bir görüşme

    Orta
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.
  8. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Ciddi
    Sebep
    Teknik direktörle ilişkisi bozuldu. Teknik direktörün güveni düşük. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  9. Teknik direktörle zorlu bir görüşme

    Orta
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.
  10. Teknik direktör tarafından övüldü

    Büyük
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.
  11. Teknik direktör değişikliğinin yaklaştığını seziyor

  12. Teknik direktörün devre arası mesajıyla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım geride kalmıştı, teknik direktörün yanıt beklediği bir andı. Baskıya her zaman iyi yanıt veremiyor, bu da etkiyi yumuşattı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.
  13. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  14. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  15. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  16. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kulüpteki geleceğinden memnun olmadığı için kadro dışı bırakıldı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  17. Teknik direktörle zorlu bir görüşme

    Orta
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.
  18. Teknik direktör tarafından övüldü

    Büyük
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.
  19. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Ciddi
    Sebep
    Teknik direktörle ilişkisi bozuldu. Teknik direktörün güveni düşük. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  20. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kulüpteki geleceğinden memnun olmadığı için kadro dışı bırakıldı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  21. Teknik direktörle zorlu bir görüşme

    Orta
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.
  22. Teknik direktörle zorlu bir görüşme

    Orta
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.
  23. Antrenmanda kötü tutum

    Küçük
    Sebep
    Antrenörler asıl sorunun çabası olduğunu belirtti.
  24. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  25. Teknik direktörün güveni azalıyor

    Orta
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı. Ekip son haftalarda onu zaten uyarmıştı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
  26. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  27. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  28. Teknik direktör değişikliğinin yaklaştığını seziyor

  29. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  30. Antrenmanda kötü tutum

    Küçük
    Sebep
    Antrenörler asıl sorunun çabası olduğunu belirtti.
  31. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  32. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  33. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Ciddi
    Sebep
    Teknik direktörle ilişkisi bozuldu. Teknik direktörün güveni düşük. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  34. Emekliliği tartıyor

    Küçük
    Sebep
    Kariyerinin son evresine iyice girmiş durumda.; Sahadaki rolü keskin biçimde küçüldü.
  35. Teknik direktörle zorlu bir görüşme

    Orta
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.
  36. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  37. Teknik direktör tarafından övüldü

    Büyük
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.
  38. Teknik direktör tarafından övüldü

    Büyük
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.
  39. Teknik direktör verdiği sözü tutmadı

    Ciddi
    Sebep
    Gergin ilişki nedeniyle dürüst ton bile kırgınlık yarattı.
  40. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kulüpteki geleceğinden memnun olmadığı için kadro dışı bırakıldı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  41. Teknik direktör tarafından övüldü

    Büyük
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.
  42. Antrenmanda kötü tutum

    Küçük
    Sebep
    Antrenörler asıl sorunun çabası olduğunu belirtti.
  43. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  44. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.
  45. Teknik direktörün güveni azalıyor

    Orta
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı. Ekip son haftalarda onu zaten uyarmıştı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
  46. Teknik direktör değişikliğinin yaklaştığını seziyor

  47. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.
  48. Pres çalışması yüzünden eleştirildi

    Orta
    Sebep
    Eleştiri, kaçırılan pres tetikleri ve yavaş geri dönüşlere odaklandı. Ekip son haftalarda onu zaten uyarmıştı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  49. Deplasman taraftarı düşmanca tutum sergiledi

    Orta
    Sebep
    Deplasman tribününden sürekli yuhalama aldı.
  50. Maç sonu değerlendirmesinde eleştirildi

    Küçük
    Sebep
    Zor bir dönemin ardından özel bir güven mesajıydı. Baskıya her zaman iyi yanıt veremiyor, bu da etkiyi yumuşattı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
  51. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  52. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Orta
    Sebep
    Oynadığı süreden memnun değil. Teknik direktörün güveni düşük. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  53. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  54. Teknik direktörle oyun süresi hakkında zorlu bir görüşme

    Orta
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.
  55. Teknik direktör daha fazla süre vaat etti

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.
  56. Baş antrenör kulüpten ayrıldı

  57. Yeni teknik direktörün gelişiyle şevklendi

  58. Baş antrenör kulüpten ayrıldı

  59. Yeni teknik direktörün gelişiyle şevklendi

  60. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.
  61. Teknik direktör verdiği sözü tutmadı

    Ciddi
    Sebep
    Gergin ilişki nedeniyle dürüst ton bile kırgınlık yarattı.
  62. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $114.9K/y
  63. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.
  64. Baskı altında pahalıya patlayan hata

    Orta
    Sebep
    Baskı altındaki hatası rakip tarafından doğrudan cezalandırıldı.
  65. Teknik direktörün devre arası mesajıyla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım geride kalmıştı, teknik direktörün yanıt beklediği bir andı. Baskıya her zaman iyi yanıt veremiyor, bu da etkiyi yumuşattı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.
  66. Maç sonu değerlendirmesinde eleştirildi

    Küçük
    Sebep
    Zor bir dönemin ardından özel bir güven mesajıydı. Baskıya her zaman iyi yanıt veremiyor, bu da etkiyi yumuşattı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
  67. Pres çalışması yüzünden eleştirildi

    Orta
    Sebep
    Eleştiri, kaçırılan pres tetikleri ve yavaş geri dönüşlere odaklandı. 5.6 puanlık maç notu konuşmada ağır bastı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
  68. Deplasman taraftarı düşmanca tutum sergiledi

    Orta
    Sebep
    Deplasman tribününden sürekli yuhalama aldı.
  69. Devre arasındaki tutkulu konuşmayla coşturuldu

    Küçük
    Sebep
    Takım geride kalmıştı, teknik direktörün yanıt beklediği bir andı. Baskıya her zaman iyi yanıt veremiyor, bu da etkiyi yumuşattı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.
  70. Maç sonu sakin bir mesajla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi. Baskıya her zaman iyi yanıt veremiyor, bu da etkiyi yumuşattı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.
  71. Teknik direktör verdiği sözü tuttu

    Orta
    Sebep
    Görüşme önceki bir sözün takibiydi.
  72. Teknik direktörün devre arası mesajıyla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım geride kalmıştı, teknik direktörün yanıt beklediği bir andı. Baskıya her zaman iyi yanıt veremiyor, bu da etkiyi yumuşattı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.
  73. Maç sonu sakin bir mesajla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    An, sessiz bir destek mesajı gerektiriyordu. Baskıya her zaman iyi yanıt veremiyor, bu da etkiyi yumuşattı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.
  74. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kulüpte daha uzun uyum süresi.
    Sebep
    Transferinden sonra hâlâ uyum penceresinde.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  75. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kulüpte daha uzun uyum süresi.
    Sebep
    Transferinden sonra hâlâ uyum penceresinde.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  76. Teknik direktör tarafından övüldü

    Büyük
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.
  77. Teknik direktörden oynama süresi sözü aldı

  78. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Küçük
    Sebep
    Oynadığı süreden memnun değil. Teknik direktörle ilişkisi istikrarlı ama gergin.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
  79. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kulüpte daha uzun uyum süresi.
    Sebep
    Transferinden sonra hâlâ uyum penceresinde.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  80. Teknik direktör daha fazla süre vaat etti

    Büyük
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.
  81. Teknik direktör daha fazla süre vaat etti

    Büyük
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.
  82. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.
  83. Antrenmanda kötü tutum

    Küçük
    Sebep
    Antrenörler asıl sorunun çabası olduğunu belirtti.
  84. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.
  85. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $114.9K/y
  86. Teknik direktör değişikliğinin yaklaştığını seziyor

  87. Saheed Owolabi mevkiyi alırken yedek kulübesinde kaldı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Saheed Owolabi tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.
  88. Soyunma odasına iyice alışıyor

    Küçük
    Sebep
    Antrenmanda güçlü bir ortaklık arkasında. Aralarındaki bağ zaten güçlüydü; moral hasarı sınırlı kalmalı.
    Görünüm
    Uyum dönemi hâlâ devam ediyor.
  89. Antrenmanda kötü tutum

    Küçük
    Sebep
    Antrenörler asıl sorunun çabası olduğunu belirtti.
  90. Sakatlığın ardından tam antrenmanlara döndü

    Küçük
    Sebep
    Sağlık ekibi onayladı, ama teknik ekip aceleci dönüşten koruyor.
  91. Antrenman temposuyla zorlandı

    Küçük
    Sebep
    Kondisyonu ve son dakikaları antrenmanı zorlaştırdı; ekip bunu tutum değil yorgunluk olarak değerlendirdi.
  92. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $114.9K/y
  93. Sakatlığın ardından tam antrenmanlara döndü

    Küçük
    Sebep
    Sağlık ekibi onayladı, ama teknik ekip aceleci dönüşten koruyor.
  94. Kişisel gelişim planı verildi

  95. Emekliliği tartıyor

    Küçük
    Sebep
    Kariyerinin son evresine iyice girmiş durumda.
  96. Ibrahim Umar ile karakter çatışması

    Küçük
    Sebep
    Bir süredir kişilikleri birbiriyle çatışıyor. Kameraların uzağında, soyunma odası kapısının ardında geçti.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.
  97. Teknik direktör değişikliğinin yaklaştığını seziyor

  98. Keagan Mphela ile karakter çatışması

    Küçük
    Sebep
    Bir süredir kişilikleri birbiriyle çatışıyor. Kameraların uzağında, soyunma odası kapısının ardında geçti.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.
  99. Saheed Owolabi ile karakter çatışması

    Küçük
    Sebep
    Bir süredir kişilikleri birbiriyle çatışıyor. Kameraların uzağında, soyunma odası kapısının ardında geçti.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.
  100. Kadroya uyum sağlamakta zorlanıyor

    Küçük
    Sebep
    Yeni kulüpteki uyum dönemi daha geniş çerçeve. Takımda güveneceği küçük bir grup henüz bulamadı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
  101. Evidence Modiba ile karakter çatışması

    Küçük
    Sebep
    Bir süredir kişilikleri birbiriyle çatışıyor. Kameraların uzağında, soyunma odası kapısının ardında geçti.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.
  102. Peter Olayinka ile karakter çatışması

    Küçük
    Sebep
    Bir süredir kişilikleri birbiriyle çatışıyor. Kameraların uzağında, soyunma odası kapısının ardında geçti.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.
  103. Teknik direktör tarafından övüldü

    Orta
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.
  104. Serbest oyuncu olarak imzalandı

    Karar
    Hareket
    SuperSport United
  105. Sözleşme sona erdi — serbest oyuncu oldu

    Karar
    Hareket
    Bechem United →
  106. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $685.9K/y
  107. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $685.9K/y
  108. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $685.9K/y
  109. Transfer listesinde

    Karar
    Sebep
    Oyuncu ayrılmak istedi
    Kim
    Partey Daniel
  110. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $653.3K/y
  111. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $653.3K/y
  112. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $622.2K/y
  113. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $622.2K/y
  114. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $592.5K/y
  115. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $592.5K/y
  116. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $564.3K/y
  117. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $564.3K/y
  118. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $537.5K/y
  119. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $537.5K/y
  120. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $511.9K/y
  121. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $511.9K/y
  122. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $487.5K/y
  123. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $487.5K/y
  124. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $464.3K/y
  125. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $464.3K/y
  126. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $442.2K/y
  127. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $442.2K/y
  128. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $421.1K/y
  129. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $421.1K/y
  130. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $401.1K/y
  131. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $401.1K/y
  132. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $382.0K/y
  133. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $382.0K/y
  134. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $363.8K/y
  135. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $363.8K/y
  136. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $346.5K/y
  137. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $346.5K/y
  138. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $330.0K/y
  139. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $330.0K/y
  140. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    2y · $314.2K/y
  141. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    2y · $314.2K/y
  142. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    2y · $299.3K/y
  143. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    2y · $299.3K/y
  144. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    2y · $285.0K/y
  145. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    2y · $285.0K/y
  146. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    3y · $271.5K/y
  147. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    3y · $271.5K/y
  148. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    3y · $258.5K/y
  149. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    3y · $258.5K/y
  150. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    3y · $246.2K/y
  151. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    3y · $246.2K/y
  152. Asıl kulübü tarafından kiralıktan erken geri çağrıldı

    Karar
  153. Kiralık gönderildi

    Karar
    Hareket
    Bechem United → Hasaacas · 54.0K
  154. Transfer listesinde

    Karar
    Sebep
    Oyuncu ayrılmak istedi
    Kim
    Partey Daniel
  155. Sözleşme yenilemesi reddedildi

    Karar
    Hareket
    4y · $116.2K/y
  156. Serbest oyuncu olarak imzalandı

    Karar
    Hareket
    Bechem United
  157. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    4y · $116.2K/y
  158. Serbest transfer listesinde

    Karar
    Sebep
    Transfer listesinde bir yıl alıcı çıkmayınca serbest kaldı
    Kim
    Yönetim Kurulu
  159. Sözleşme sona erdi — serbest oyuncu oldu

    Karar
    Hareket
    University of Pretoria →
  160. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    3y · $116.2K/y
  161. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    2y · $116.2K/y
    Kim
    Billiat Thamsanqa
  162. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    2y · $116.2K/y
  163. Transfer listesinde

    Karar
    Sebep
    Kadro ihtiyacına fazla
    Kim
    Billiat Thamsanqa