Koen te Veluwe

Orta Saha - Vitesse
13 Kas 2027
Cumartesi
İşlem
Genel Bakış Kişisel Sözleşme Haberler Transferler İlişkiler Olaylar 35 Ödüller Maçlar Tarihçe

Olaylar

35
Önem
Duygu

  1. Maç sonu sakin bir mesajla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi. Teknik direktörle zayıf ilişkisi mesajın etkisini azalttı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  2. Teknik direktör tarafından övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.

  3. Kiralık listesi kabul edildi

    Orta
    Sebep
    Kulüpler kiralık konusunda prensipte anlaştı.

  4. Bunu açıkça dile getirdi: Oynamak için kiralık gitmek

    Zihin

  5. Gerçek anlamda A takım futbolunun hayalini kuruyor

    Orta
    Sebep
    Yıllarca yedek takımda kaldı ve A takım seviyesinde gerçek bir şans istiyor. (Sezonlar boyunca yedek kulübesinde kaldı, bir türlü ilk on birde yer edinemedi.)
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.

  6. Kişisel gelişim planı verildi

  7. İstemeye başladı: Yerini geri almak

    Zihin

  8. İstemeye başladı: Oynamak için kiralık gitmek

    Zihin

  9. Kiralık gönderilecek

    Karar
    Hareket
    Gelişim planı güncellendi
    Kim
    Yönetim Kurulu

  10. Kiralık kararı geri alındı

    Karar
    Sebep
    Transfer dönemi kapanmadan hiçbir kulüp onu kiralamadı
    Kim
    Yönetim Kurulu

  11. Yeniden değerlendiriliyor

    Karar
    Hareket
    Gelişim planı güncellendi
    Kim
    Yönetim Kurulu

  12. Sakatlığın ardından tam antrenmanlara döndü

    Orta
    Sebep
    Sağlık ekibi onayladı, ama teknik ekip aceleci dönüşten koruyor.

  13. İstediğini elde etti: Yerini geri almak

    Zihin

  14. Yeni transferin rekabetinden endişeli Rayane Bounida

    Orta
    Sebep
    Yeni gelenin seviyesi gözle görülür şekilde daha yüksek. Yeni gelenin maaşı çok daha yüksek.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.

  15. Kiralık listesinde

    Karar
    Sebep
    Aynı pozisyondaki daha iyi oyuncular tarafından engelleniyor
    Kim
    Dijks Cody

  16. Kiralık gönderilecek

    Karar
    Hareket
    Gelişim planı güncellendi
    Kim
    Yönetim Kurulu

  17. A takıma çıkış yaptı

  18. Maç sonu sakin bir mesajla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    An, sessiz bir destek mesajı gerektiriyordu.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  19. Tutumu nedeniyle teknik direktör tarafından övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme tavrına odaklandı.

  20. Antrenmanda teknik ekibi etkiledi

    Orta
    Sebep
    Bu gelişim aşamasındaki biri için çabası ve kalitesi öne çıktı.

  21. Bunu açıkça dile getirdi: Teknik direktörün güveni

    Zihin

  22. Kişisel gelişim planı verildi

  23. İstemeye başladı: Yerini geri almak

    Zihin

  24. İstediğini elde etti: Yerini geri almak

    Zihin

  25. Şuna inanmaya başladı: Onu hiç beğenmedi — Cody Dijks

    Zihin

  26. Yeni transferin rekabetinden endişeli Marcos Leonardo

    Orta
    Sebep
    Yeni gelenin seviyesi gözle görülür şekilde daha yüksek. Yeni gelenin maaşı çok daha yüksek.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.

  27. Yeni transferin rekabetinden endişeli Ruben van Bommel

    Orta
    Sebep
    Yeni gelenin seviyesi gözle görülür şekilde daha yüksek. Yeni gelenin maaşı çok daha yüksek.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.

  28. Maç sonu memnuniyet dolu bir konuşmada övüldü

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  29. Gelecek vadeden

    Karar
    Hareket
    Gelişim planı güncellendi
    Kim
    Yönetim Kurulu

  30. İstemeye başladı: Yerini geri almak

    Zihin

  31. İstemeye başladı: Teknik direktörün güveni

    Zihin

  32. Sözleşme yenilemesi reddedildi

    Karar
    Hareket
    3y · $175.3K/y

  33. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    3y · $175.3K/y

  34. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    3y · $195.3K/y
    Kim
    Dijks Cody

  35. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    3y · $195.3K/y