Dane Smith

Orta Saha - Emekli
9 Oca 2031
Perşembe
İşlem
Genel Bakış Kişisel Sözleşme Haberler 34 Transferler İlişkiler Olaylar 80 Ödüller 6 Maçlar Tarihçe

Olaylar

80

  1. Antrenman standartları yüzünden Oliver Sutton ile tartıştı

    Küçük
    Sebep
    Antrenmandaki çabayı çok farklı değerlendirdikleri için anlaşmazlık başladı. Tüm takımın gözü önünde antrenman sahasında yaşandı.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.

  2. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  3. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  4. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  5. Antrenman standartları yüzünden Oliver Sutton ile tartıştı

    Küçük
    Sebep
    Antrenmandaki çabayı çok farklı değerlendirdikleri için anlaşmazlık başladı. Tüm takımın gözü önünde antrenman sahasında yaşandı.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.

  6. Teknik direktörün devre arası mesajıyla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım geride kalmıştı, teknik direktörün yanıt beklediği bir andı. Teknik direktörle zayıf ilişkisi mesajın etkisini azalttı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  7. Maç sonu değerlendirmesinde eleştirildi

    Küçük
    Sebep
    Zor bir dönemin ardından özel bir güven mesajıydı. Teknik direktörle zayıf ilişkisi mesajın etkisini azalttı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  8. Haftanın Takımı Üyesi seçildi

  9. Maçın oyuncusu seçildi

  10. Maçın oyuncusu performansının ardından ev sahibi taraftarlar adını haykırdı

    Orta
    Sebep
    Maçın oyuncusu performansı onu övgüye değer en net isim yaptı. Maçın oyuncusu seçilmesi ana ağırlığını kazandırdı.
    Görünüm
    Bu form sürerse taraftarlar arasındaki itibarı yükselir.

  11. Çekişmeli bir maçta belirleyici gol attı

  12. Ev sahibi taraftarlar onun maçın oyuncusu performansına karşılık verdi

    Orta
    Sebep
    Maçın oyuncusu performansı onu övgüye değer en net isim yaptı. Maçın oyuncusu seçilmesi ana ağırlığını kazandırdı.
    Görünüm
    Bu form sürerse taraftarlar arasındaki itibarı yükselir.

  13. Teknik direktörün güveni artıyor

    Orta
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
    Görünüm
    Bu form devam ederse teknik direktörün güveni artar.

  14. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  15. Gol katkısının ardından teknik direktör tarafından övüldü

    Küçük
    Sebep
    Gol katkısı onu maç sonunda öne çıkardı. Gol katkısı o gün farkı yarattı.
    Görünüm
    Bu form devam ederse teknik direktörün güveni artar.

  16. Maç sonu memnuniyet dolu bir konuşmada övüldü

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi. Teknik direktörle zayıf ilişkisi mesajın etkisini azalttı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  17. Haftanın Takımı Üyesi seçildi

  18. Antrenman standartları yüzünden Oliver Sutton ile tartıştı

    Küçük
    Sebep
    Antrenmandaki çabayı çok farklı değerlendirdikleri için anlaşmazlık başladı. Tüm takımın gözü önünde antrenman sahasında yaşandı.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.

  19. Uzun gol kurağına son verdi

  20. Kulüp formasıyla ilk golünü attı

    Büyük
    Sebep
    Uzun süre hatırlayacağı bir dönüm noktası.

  21. Gol katkısı galibiyeti getirdikten sonra taraftarlar onu destekledi

    Orta
    Sebep
    Gol katkısı onu maç sonunda öne çıkardı. Gol katkısı o gün farkı yarattı.
    Görünüm
    Bu form sürerse taraftarlar arasındaki itibarı yükselir.

  22. Bir kez daha erken oyundan alınmaktan rahatsız

    Orta
    Sebep
    İyi oynarken oyundan alındı. (76. dk — puan 8.2)
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  23. Maç sonu memnuniyet dolu bir konuşmada övüldü

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi. Teknik direktörle zayıf ilişkisi mesajın etkisini azalttı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  24. Maç sonu memnuniyet dolu bir konuşmada övüldü

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi. Teknik direktörle zayıf ilişkisi mesajın etkisini azalttı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  25. Gol katkısının ardından teknik direktör tarafından övüldü

    Küçük
    Sebep
    Gol katkısı onu maç sonunda öne çıkardı. Gol katkısı o gün farkı yarattı.
    Görünüm
    Bu form devam ederse teknik direktörün güveni artar.

  26. Maç sonu sakin bir mesajla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    An, sessiz bir destek mesajı gerektiriyordu. Teknik direktörle zayıf ilişkisi mesajın etkisini azalttı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  27. Yeni bir sözleşme imzaladı

    Orta
    Sebep
    Her iki tarafın da kabul edebileceği şartlarda projeye bağlandı.

  28. Utanç verici sonucun ardından soyunma odasında hesap soruldu

  29. Noah Fenton tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Ciddi
    Yerine seçilen
    Noah Fenton tercih edildi — genel olarak daha yüksek kalite.
    Sebep
    Daha yüksek değerli bir alternatif vardı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  30. Bir kez daha erken oyundan alınmaktan rahatsız

    Orta
    Sebep
    İyi oynarken oyundan alındı. (55. dk — puan 7.1)
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  31. Maç sonu sakin bir mesajla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi. Teknik direktörle zayıf ilişkisi mesajın etkisini azalttı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  32. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  33. Utanç verici sonucun ardından soyunma odasında hesap soruldu

  34. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  35. Maç sonu değerlendirmesinde eleştirildi

    Küçük
    Sebep
    Zor bir dönemin ardından özel bir güven mesajıydı. Teknik direktörle zayıf ilişkisi mesajın etkisini azalttı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  36. Bir kez daha erken oyundan alınmaktan rahatsız

    Orta
    Sebep
    İyi oynarken oyundan alındı. (76. dk — puan 7.4)
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  37. Maç sonu memnuniyet dolu bir konuşmada övüldü

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi. Teknik direktörle zayıf ilişkisi mesajın etkisini azalttı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  38. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  39. Antrenman standartları yüzünden Oliver Sutton ile tartıştı

    Küçük
    Sebep
    Antrenmandaki çabayı çok farklı değerlendirdikleri için anlaşmazlık başladı. Tüm takımın gözü önünde antrenman sahasında yaşandı.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.

  40. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  41. Teknik direktörün güveni artıyor

    Orta
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
    Görünüm
    Bu form devam ederse teknik direktörün güveni artar.

  42. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  43. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  44. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  45. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  46. Kişisel gelişim planı verildi

  47. Sağlık ekibi aceleci bir dönüşten koruyor

    Ciddi
    Sebep
    Sağlık ekibi henüz tam dakika için onay vermiyor.

  48. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  49. Bundan vazgeçti: Suskunluğu bitirmek

    Zihin

  50. Yeni bir sözleşme imzaladı

    Orta
    Sebep
    Her iki tarafın da kabul edebileceği şartlarda projeye bağlandı.

  51. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  52. Şuna inanmaya başladı: Çıkışını burada yaptı

    Zihin

  53. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı.

  54. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    2y · $121.9K/y

  55. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    2y · $121.9K/y
    Kim
    Lewis Joe

  56. Şuna inanmaya başladı: Aralarında husumet var

    Zihin

  57. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    2y · $116.1K/y

  58. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    2y · $116.1K/y
    Kim
    Lewis Joe

  59. Şuna inanmaya başladı: Sakatlıklar kariyerini belirledi

    Zihin

  60. Bunu açıkça dile getirdi: Suskunluğu bitirmek

    Zihin

  61. Bundan vazgeçti: Kendi şartlarında bırakmak

    Zihin

  62. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    2y · $110.6K/y

  63. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    2y · $110.6K/y
    Kim
    Lewis Joe

  64. İstemeye başladı: Suskunluğu bitirmek

    Zihin

  65. Bundan vazgeçti: Suskunluğu bitirmek

    Zihin

  66. Bunu açıkça dile getirdi: Suskunluğu bitirmek

    Zihin

  67. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    2y · $103.7K/y

  68. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    2y · $103.7K/y
    Kim
    Lewis Joe

  69. Şuna inanmaya başladı: Taraftar ona bayılıyordu

    Zihin

  70. Şuna inanmaya başladı: Kimse yokken ona arka çıktı

    Zihin

  71. Bundan vazgeçti: Teknik direktörün güveni

    Zihin

  72. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    2y · $91.4K/y

  73. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    2y · $91.4K/y
    Kim
    Lewis Joe

  74. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $77.1K/y

  75. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $77.1K/y

  76. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    1y · $73.4K/y

  77. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    1y · $73.4K/y

  78. Ön sözleşme anlaşıldı

    Karar
    Hareket
    → Auckland City

  79. Sözleşme yenilemesi reddedildi

    Karar
    Hareket
    2y · $23.8K/y

  80. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    2y · $23.8K/y
    Kim
    Lewis Joe