Hirving Ramirez

Stoper - Rapid Wien
16 Oca 2032
Cuma
İşlem

Olaylar

52
  1. Kıdemli mentoru Anatole Abang kulüpten ayrıldı

    Orta
    Sebep
    Kıdemli bir mentorun ayrılışı tepkilerini hâlâ etkiliyor. Tecrübeli bir figür olayın merkezindeydi.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
  2. İstemeye başladı: Dili öğrenmek

    Zihin
  3. Bundan vazgeçti: Dili öğrenmek

    Zihin
  4. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  5. Kadroya uyum sağlamakta zorlanıyor

    Küçük
    Sebep
    Yeni kulüpteki uyum dönemi daha geniş çerçeve. Dil engeli uyumu zorlaştırıyor.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
  6. Maç sonu değerlendirmesinde eleştirildi

    Küçük
    Sebep
    Zor bir dönemin ardından özel bir güven mesajıydı. Teknik direktörle zayıf ilişkisi mesajın etkisini azalttı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
  7. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  8. Ange Ahoussou tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Ange Ahoussou tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.
  9. İlk on birden çıktı

    Orta
    Sebep
    Son haftalarda sıralamada geriledi.
  10. Ange Ahoussou tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Ange Ahoussou tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.
  11. Düzenli ilk on bir oyuncusu konumuna yerleşti

    Ciddi
    Sebep
    Üst üste sağlam haftalar onu tartışmasız tercih hâline getirdi.
  12. Çekişmeli maçta savunmaya öncülük etti

    Küçük
    Sebep
    Maç bıçak sırtındayken savunma hattını ayakta tuttu.
  13. Maç sonu sakin bir mesajla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi. Teknik direktörle zayıf ilişkisi mesajın etkisini azalttı.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.
  14. Resmi olarak talep etti: Hak ettiği ücreti almak

    Zihin
  15. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  16. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  17. Teknik direktörün güveni artıyor

    Orta
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
    Görünüm
    Bu form devam ederse teknik direktörün güveni artar.
  18. Takımdaki maaş hiyerarşisinden rahatsız

    Ciddi
    Sebep
    Kadrodaki maaş hiyerarşisi temel sebep. En yüksek kazananlarla aradaki fark günlük bir hatırlatıcıya dönüştü.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  19. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  20. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  21. Kadroya uyum sağlamakta zorlanıyor

    Küçük
    Sebep
    Yeni kulüpteki uyum dönemi daha geniş çerçeve. Dil engeli uyumu zorlaştırıyor.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
  22. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  23. Bunu açıkça dile getirdi: Hak ettiği ücreti almak

    Zihin
  24. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  25. İstemeye başladı: Hak ettiği ücreti almak

    Zihin
  26. Kıdemli mentoru Oliver Strunz kulüpten ayrıldı

    Orta
    Sebep
    Kıdemli bir mentorun ayrılışı tepkilerini hâlâ etkiliyor. Tecrübeli bir figür olayın merkezindeydi.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
  27. Takımdaki maaş hiyerarşisinden rahatsız

    Ciddi
    Sebep
    Kadrodaki maaş hiyerarşisi temel sebep. En yüksek kazananlarla aradaki fark günlük bir hatırlatıcıya dönüştü.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  28. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  29. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  30. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  31. Bunu açıkça dile getirdi: Ülkesine dönmek

    Zihin
  32. Son performansı için özel olarak övüldü

    Ciddi
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  33. Son performansı için özel olarak övüldü

    Büyük
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  34. Yeni bir sözleşme imzaladı

    Orta
    Sebep
    Her iki tarafın da kabul edebileceği şartlarda projeye bağlandı.
  35. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    4y · $461.4K/y
  36. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    4y · $461.4K/y
  37. Kıdemli mentoru Oliver Strunz kulüpten ayrıldı

    Orta
    Sebep
    Kıdemli bir mentorun ayrılışı tepkilerini hâlâ etkiliyor. Tecrübeli bir figür olayın merkezindeydi.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.
  38. Takımdaki maaş hiyerarşisinden rahatsız

    Ciddi
    Sebep
    Kadrodaki maaş hiyerarşisi temel sebep. En yüksek kazananlarla aradaki fark günlük bir hatırlatıcıya dönüştü.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  39. Son performansı için özel olarak övüldü

    Büyük
    Sebep
    Destekleyici ton onu karşılık vermeye motive etti.
  40. Bunu açıkça dile getirdi: Dili öğrenmek

    Zihin
  41. İstemeye başladı: Dili öğrenmek

    Zihin
  42. Bundan vazgeçti: Dili öğrenmek

    Zihin
  43. İstemeye başladı: Ülkesine dönmek

    Zihin
  44. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    5y · $357.6K/y
  45. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    5y · $357.6K/y
  46. Şuna inanmaya başladı: Onu hiç beğenmedi

    Zihin
  47. İstediğini elde etti: Teknik direktörün güveni

    Zihin
  48. Kalıcı transfer

    Karar
    Hareket
    Veracruz → Rapid Wien · 330.0K
  49. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    5y · $107.0K/y
  50. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    5y · $107.0K/y
  51. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    4y · $76.6K/y
  52. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    4y · $76.6K/y