Thomas Wimmer

Sağ Orta Saha - Grazer AK U20
1 Mar 2031
Cumartesi
İşlem

Olaylar

49
Önem
Duygu
  1. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Orta
    Sebep
    Sözleşmesiyle ilgili çözülmemiş endişeleri var. Teknik direktörle ilişkisi istikrarlı ama gergin. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  2. Yeni transferin rekabetinden endişeli Luka Reischl

    Küçük
    Sebep
    Yeni gelenin seviyesi gözle görülür şekilde daha yüksek. Yeni gelenin maaşı çok daha yüksek.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  3. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    3y · $6.0K/y
  4. Resmi olarak talep etti: Hak ettiği ücreti almak

    Zihin
  5. Transfer penceresi transfer olmadan kapandı

  6. Bunu açıkça dile getirdi: Doğru teklif gelirse gitme izni

    Zihin
  7. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Orta
    Sebep
    Sözleşmesiyle ilgili çözülmemiş endişeleri var. Teknik direktörle ilişkisi istikrarlı ama gergin. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  8. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    3y · $6.0K/y
  9. Bunu açıkça dile getirdi: Hak ettiği ücreti almak

    Zihin
  10. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Ciddi
    Sebep
    Sözleşmesiyle ilgili çözülmemiş endişeleri var. Teknik direktörle ilişkisi istikrarlı ama gergin. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  11. İstemeye başladı: Doğru teklif gelirse gitme izni

    Zihin
  12. Yeni transferin rekabetinden endişeli Kembo Diliwidi

    Küçük
    Sebep
    Yeni gelenin seviyesi gözle görülür şekilde daha yüksek. Yeni gelenin maaşı çok daha yüksek.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  13. Görüşmeler kadro statüsü yüzünden tıkandı

    Orta
    Sebep
    Maaş uygundu ama ilk on bir konusunda daha net garanti istedi.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  14. Akademi

    Karar
    Hareket
    Gelişim planı güncellendi
    Kim
    Yönetim Kurulu
  15. İstemeye başladı: Yeniden gelişmeye başlamak

    Zihin
  16. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Ciddi
    Sebep
    Sözleşmesiyle ilgili çözülmemiş endişeleri var. Teknik direktörle ilişkisi istikrarlı ama gergin. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  17. Sakatlığın ardından tam antrenmanlara döndü

    Orta
    Sebep
    Sağlık ekibi onayladı, ama teknik ekip aceleci dönüşten koruyor.
  18. Bunu açıkça dile getirdi: Güvence altında bir gelecek

    Zihin
  19. İstemeye başladı: Hak ettiği ücreti almak

    Zihin
  20. Görüşmeler kadro statüsü yüzünden tıkandı

    Orta
    Sebep
    Maaş uygundu ama ilk on bir konusunda daha net garanti istedi.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  21. Transfer penceresi transfer olmadan kapandı

  22. Kulüpten kendisine yeni bir takım bulmasını istedi

    Küçük
    Sebep
    Süregelen soyunma odası dinamikleri bunu doğurdu.
  23. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Orta
    Sebep
    Sözleşmesiyle ilgili çözülmemiş endişeleri var. Teknik direktörle ilişkisi istikrarlı ama gergin. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  24. Yeni transferin rekabetinden endişeli Monsef Bakrar

    Küçük
    Sebep
    Yeni gelenin seviyesi gözle görülür şekilde daha yüksek. Yeni gelenin maaşı çok daha yüksek.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  25. Sunulan sözleşmeyi geri çevirdi

    Ciddi
    Sebep
    Kulübün teklifini reddetti. Ücret beklentisinin altındaydı.
  26. Sözleşme yenilemesi reddedildi

    Karar
    Hareket
    3y · $6.0K/y
  27. Transfer listesinde

    Karar
    Sebep
    Sözleşme görüşmeleri tıkandı — tekrarlanan retlerin ardından listeye alındı
    Kim
    Coach Interim
  28. Yollar ayrılıyor

    Karar
    Hareket
    Gelişim planı güncellendi
    Kim
    Yönetim Kurulu
  29. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    3y · $6.0K/y
  30. Maç sonu tutkulu bir tepki duydu

    Küçük
    Sebep
    Büyük bir maç güçlü bir mesajı gerektirdi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.
  31. Bundan vazgeçti: Yeniden gelişmeye başlamak

    Zihin
  32. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Ciddi
    Sebep
    Teknik direktörle ilişkisi bozuldu. Teknik direktörün güveni düşük. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.
  33. Kişisel gelişim planı verildi

  34. Yönetim kurulu kiralık listesine aldı

    Karar
    Sebep
    Genç yetenek, gelişmek için resmi maçlara ihtiyacı var
    Kim
    Yönetim Kurulu
  35. Kiralık gönderilecek

    Karar
    Hareket
    Gelişim planı güncellendi
    Kim
    Yönetim Kurulu
  36. Kiralık kararı geri alındı

    Karar
    Sebep
    Transfer dönemi kapanmadan hiçbir kulüp onu kiralamadı
    Kim
    Yönetim Kurulu
  37. Yeniden değerlendiriliyor

    Karar
    Hareket
    Gelişim planı güncellendi
    Kim
    Yönetim Kurulu
  38. Bunu açıkça dile getirdi: Oynamak için kiralık gitmek

    Zihin
  39. İstemeye başladı: İlk takımda oynamak

    Zihin
  40. Yönetim kurulu kiralık listesine aldı

    Karar
    Sebep
    Genç yetenek, gelişmek için resmi maçlara ihtiyacı var
    Kim
    Yönetim Kurulu
  41. Kiralık gönderilecek

    Karar
    Hareket
    Gelişim planı güncellendi
    Kim
    Yönetim Kurulu
  42. İstemeye başladı: Oynamak için kiralık gitmek

    Zihin
  43. Kiralık kararı geri alındı

    Karar
    Sebep
    Transfer dönemi kapanmadan hiçbir kulüp onu kiralamadı
    Kim
    Yönetim Kurulu
  44. Yeniden değerlendiriliyor

    Karar
    Hareket
    Gelişim planı güncellendi
    Kim
    Yönetim Kurulu
  45. Bunu açıkça dile getirdi: Yerini geri almak

    Zihin
  46. Yönetim kurulu kiralık listesine aldı

    Karar
    Sebep
    Genç yetenek, gelişmek için resmi maçlara ihtiyacı var
    Kim
    Yönetim Kurulu
  47. Kiralık gönderilecek

    Karar
    Hareket
    Gelişim planı güncellendi
    Kim
    Yönetim Kurulu
  48. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    3y · $6.0K/y
  49. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    3y · $6.0K/y