Peter Clark

Sağ Orta Saha - AFC Wimbledon
12 Mar 2035
Pazartesi
İşlem
Genel Bakış Kişisel Sözleşme Haberler 15 Transferler İlişkiler Olaylar 123 Ödüller 38 Maçlar Tarihçe

Olaylar

123

  1. Maç sonu memnuniyet dolu bir konuşmada övüldü

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  2. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Ciddi
    Sebep
    Teknik direktörle ilişkisi bozuldu. Teknik direktörle ilişkisi istikrarlı ama gergin. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.

  3. Kulübü kümede kalma mücadelesi veriyor

    Ciddi
    Sebep
    Maçlar azalırken güvenli bölgeyle puan farkı sorun yaratıyor.

  4. Teknik direktör tarafından övüldü

    Büyük
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.

  5. Hocanın koltuğunu kurtarmak için savaşıyor

  6. Maç sonu değerlendirmesinde eleştirildi

    Küçük
    Sebep
    Zor bir dönemin ardından özel bir güven mesajıydı. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.

  7. Teknik direktör tarafından övüldü

    Büyük
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.

  8. Teknik direktör tarafından övüldü

    Büyük
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.

  9. Teknik direktör verdiği sözü tuttu

    Küçük
    Sebep
    Görüşme önceki bir sözün takibiydi.

  10. Maç sonu değerlendirmesinde eleştirildi

    Küçük
    Sebep
    Zor bir dönemin ardından özel bir güven mesajıydı. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  11. Utanç verici sonucun ardından soyunma odasında hesap soruldu

  12. Teknik direktörün güveni azalıyor

    Orta
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı. Ekip son haftalarda onu zaten uyarmıştı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  13. Teknik direktörün devre arası mesajıyla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım geride kalmıştı, teknik direktörün yanıt beklediği bir andı. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  14. Maç sonu sakin bir mesajla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    An, sessiz bir destek mesajı gerektiriyordu. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  15. Maç sonu sakin bir mesajla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    An, sessiz bir destek mesajı gerektiriyordu. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  16. Teknik direktörle oyun süresi hakkında zorlu bir görüşme

    Orta
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.

  17. Bunu açıkça dile getirdi: Suskunluğu bitirmek

    Zihin

  18. Maç sonu memnuniyet dolu bir konuşmada övüldü

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  19. Maç sonu sakin bir mesajla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  20. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Ciddi
    Sebep
    Oynadığı süreden memnun değil. Teknik direktörle ilişkisi istikrarlı ama gergin. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.

  21. Junior Nkeng tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Junior Nkeng tercih edildi — mevkiye daha iyi uyum.
    Sebep
    Kulüpteki geleceğinden memnun olmadığı için kadro dışı bırakıldı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  22. Teknik direktör daha fazla süre vaat etti

    Orta
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.

  23. Teknik direktör daha fazla süre vaat etti

    Orta
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.

  24. Bunu açıkça dile getirdi: Nereye olursa gitmek

    Zihin

  25. Junior Nkeng tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Junior Nkeng tercih edildi — mevkiye daha iyi uyum.
    Sebep
    Hocanın doldurmak istediği mevki için doğal bir tercih değil.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  26. Eom Ji-Sung tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Ciddi
    Yerine seçilen
    Eom Ji-Sung tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  27. Eom Ji-Sung tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Eom Ji-Sung tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kulüpteki geleceğinden memnun olmadığı için kadro dışı bırakıldı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  28. Teknik direktör daha fazla süre vaat etti

    Orta
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.

  29. Junior Nkeng tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Junior Nkeng tercih edildi — mevkiye daha iyi uyum.
    Sebep
    Hocanın doldurmak istediği mevki için doğal bir tercih değil.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  30. Taktik rolünden dolayı hayal kırıklığında

    Orta
    Sebep
    Diziliş değişikliği ondan istenenleri değiştirdi.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  31. Teknik direktör daha fazla süre vaat etti

    Orta
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.

  32. Teknik direktörün güveni azalıyor

    Orta
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı. Ekip son haftalarda onu zaten uyarmıştı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  33. Junior Nkeng tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Junior Nkeng tercih edildi — mevkiye daha iyi uyum.
    Sebep
    Hocanın doldurmak istediği mevki için doğal bir tercih değil.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  34. Hocanın koltuğunu kurtarmak için savaşıyor

  35. Eom Ji-Sung tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Ciddi
    Yerine seçilen
    Eom Ji-Sung tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  36. İstemeye başladı: Nereye olursa gitmek

    Zihin

  37. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Ciddi
    Sebep
    Oynadığı süreden memnun değil. Teknik direktörle ilişkisi istikrarlı ama gergin. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.

  38. Eom Ji-Sung tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Ciddi
    Yerine seçilen
    Eom Ji-Sung tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  39. Teknik direktörle oyun süresi hakkında zorlu bir görüşme

    Orta
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.

  40. Teknik direktör daha fazla süre vaat etti

    Orta
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.

  41. Bunu açıkça dile getirdi: Oynamak için kiralık gitmek

    Zihin

  42. Eom Ji-Sung tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Ciddi
    Yerine seçilen
    Eom Ji-Sung tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kadro statüsü genelde 11'i gerektirir; bu eksiklik can sıkıcı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  43. Junior Nkeng tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Junior Nkeng tercih edildi — mevkiye daha iyi uyum.
    Sebep
    Hocanın doldurmak istediği mevki için doğal bir tercih değil.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  44. Takımdaki maaş hiyerarşisinden rahatsız

    Orta
    Sebep
    Kadrodaki maaş hiyerarşisi temel sebep. En yüksek kazananlarla aradaki fark günlük bir hatırlatıcıya dönüştü.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.

  45. Eom Ji-Sung tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Eom Ji-Sung tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kulüpteki geleceğinden memnun olmadığı için kadro dışı bırakıldı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  46. Teknik direktör tarafından övüldü

    Büyük
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.

  47. Taktik disiplin eksikliği yüzünden eleştirildi

    Orta
    Sebep
    Teknik direktörün maç öncesi çalıştırdığı taktik talimattan saptı. Ekip son haftalarda onu zaten uyarmıştı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  48. Utanç verici sonucun ardından soyunma odasında hesap soruldu

  49. Junior Nkeng tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Junior Nkeng tercih edildi — mevkiye daha iyi uyum.
    Sebep
    Kulüpteki geleceğinden memnun olmadığı için kadro dışı bırakıldı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  50. Eom Ji-Sung tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Eom Ji-Sung tercih edildi — kadroda daha yüksek öncelik.
    Sebep
    Kulüpteki geleceğinden memnun olmadığı için kadro dışı bırakıldı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  51. Junior Nkeng tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Junior Nkeng tercih edildi — mevkiye daha iyi uyum.
    Sebep
    Kulüpteki geleceğinden memnun olmadığı için kadro dışı bırakıldı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  52. Teknik direktör daha fazla süre vaat etti

    Orta
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.

  53. Teknik direktörün güveni azalıyor

    Orta
    Sebep
    Görüşme son performans düzeyine odaklandı. Ekip son haftalarda onu zaten uyarmıştı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  54. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Ciddi
    Sebep
    Oynadığı süreden memnun değil. Teknik direktörle ilişkisi istikrarlı ama gergin. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.

  55. Junior Nkeng tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Orta
    Yerine seçilen
    Junior Nkeng tercih edildi — mevkiye daha iyi uyum.
    Sebep
    Kulüpteki geleceğinden memnun olmadığı için kadro dışı bırakıldı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  56. Eom Ji-Sung tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Büyük
    Yerine seçilen
    Eom Ji-Sung tercih edildi — mevkiye daha iyi uyum.
    Sebep
    Kulüpteki geleceğinden memnun olmadığı için kadro dışı bırakıldı.
    Görünüm
    Tekrarlanan olaylar soyunma odasındaki konumuna zarar verebilir.

  57. Teknik direktörle zorlu bir görüşme

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.

  58. Oynama süresi yetersizliği

  59. Kadro durumu değişti

  60. Bu maç için rotasyona alındı

    Küçük
    Yerine seçilen
    Breel Xhaka tercih edildi — ona kupada dakika verme fırsatı.
    Sebep
    Kulüpteki geleceğinden memnun olmadığı için kadro dışı bırakıldı.
    Görünüm
    Önümüzdeki birkaç hafta içinde tekrar yaşanmazsa muhtemelen yatışacak.

  61. Maç sonu sakin bir mesajla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  62. Teknik direktörle zorlu bir görüşme

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.

  63. Oynama süresi yetersizliği

  64. Teknik direktörle zorlu bir görüşme

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.

  65. Oynama süresi yetersizliği

  66. Eom Ji-Sung tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Ciddi
    Yerine seçilen
    Eom Ji-Sung tercih edildi — mevkiye daha iyi uyum.
    Sebep
    Kulüpteki geleceğinden memnun olmadığı için kadro dışı bırakıldı.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  67. Maç sonu memnuniyet dolu bir konuşmada övüldü

    Küçük
    Sebep
    Takım kazanmıştı, teknik direktör standartları pekiştirmek istedi. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  68. İstemeye başladı: Suskunluğu bitirmek

    Zihin

  69. Eom Ji-Sung tercih edildiği için kadro dışı bırakıldı

    Ciddi
    Yerine seçilen
    Eom Ji-Sung tercih edildi — mevkiye daha iyi uyum.
    Sebep
    Hocanın doldurmak istediği mevki için doğal bir tercih değil.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  70. Teknik direktör daha fazla süre vaat etti

    Ciddi
    Sebep
    Görüşme oyun süresine odaklandı.

  71. İstemeye başladı: Yerini geri almak

    Zihin

  72. İstemeye başladı: Oynamak için kiralık gitmek

    Zihin

  73. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Küçük
    Sebep
    Oynadığı süreden memnun değil. Teknik direktörle ilişkisi istikrarlı ama gergin. Bunu geçenlerde teknik direktöre zaten iletti.
    Görünüm
    Sözleşme talebi riski arttı.

  74. Maç sonu sakin bir mesajla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    An, sessiz bir destek mesajı gerektiriyordu. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  75. Teknik direktörün devre arası mesajıyla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım geride kalmıştı, teknik direktörün yanıt beklediği bir andı. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  76. Maç sonu değerlendirmesinde eleştirildi

    Küçük
    Sebep
    Zor bir dönemin ardından özel bir güven mesajıydı. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  77. Soyunma odasına iyice alışıyor

    Orta
    Sebep
    Antrenmanda güçlü bir ortaklık arkasında. Aralarındaki bağ zaten güçlüydü; moral hasarı sınırlı kalmalı.
    Görünüm
    Uyum dönemi hâlâ devam ediyor.

  78. Hocanın koltuğunu kurtarmak için savaşıyor

  79. Teknik direktörün devre arası mesajıyla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım geride kalmıştı, teknik direktörün yanıt beklediği bir andı. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  80. Maç sonu değerlendirmesinde eleştirildi

    Küçük
    Sebep
    Zor bir dönemin ardından özel bir güven mesajıydı. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  81. Maç sonu değerlendirmesinde eleştirildi

    Küçük
    Sebep
    Zor bir dönemin ardından özel bir güven mesajıydı. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  82. Teknik direktörden özel görüşme istedi

    Orta
    Sebep
    Sözleşmesiyle ilgili çözülmemiş endişeleri var. Teknik direktörle ilişkisi istikrarlı ama gergin.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  83. Yeni bir sözleşme imzaladı

    Orta
    Sebep
    Her iki tarafın da kabul edebileceği şartlarda projeye bağlandı.

  84. Maç sonu değerlendirmesinde eleştirildi

    Küçük
    Sebep
    Zor bir dönemin ardından özel bir güven mesajıydı. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Sürerse teknik direktörün müdahalesi gerekebilir.

  85. Teknik direktör tarafından övüldü

    Büyük
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.

  86. Teknik direktör tarafından övüldü

    Büyük
    Sebep
    Görüşme genel konuları kapsadı.

  87. Şuna inanmaya başladı: Burada her şeyi kazandı

    Zihin

  88. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    4y · $1.0M/y

  89. Kadro durumu değişti

  90. Teknik direktör değişikliğinin yaklaştığını seziyor

  91. Teknik direktörün devre arası mesajıyla rahatladı

    Küçük
    Sebep
    Takım geride kalmıştı, teknik direktörün yanıt beklediği bir andı. Baskıyı iyi kaldırıyor, bu da mesajın etkisini güçlendirdi.
    Görünüm
    Eğilim olumlu — ilişki güçlenmeye devam etmeli.

  92. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    4y · $1.0M/y

  93. Bundan vazgeçti: Suskunluğu bitirmek

    Zihin

  94. Kiralık dönemde takıma hiç giremedi

    Küçük
    Sebep
    5 maç (0 ilk 11) · ortalama puan 6.61

  95. İstemeye başladı: Teknik direktörün güveni

    Zihin

  96. Kiralıktan döndü

    Karar
    Hareket
    Leicester City → AFC Wimbledon

  97. Bunu açıkça dile getirdi: Asıl kulübünde kendini kanıtlamak

    Zihin

  98. İstediğini elde etti: Yerini geri almak

    Zihin

  99. Kiralık gönderildi

    Karar
    Hareket
    AFC Wimbledon → Leicester City · 310.0K

  100. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    5y · $697.3K/y

  101. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    5y · $697.3K/y

  102. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    5y · $281.0K/y

  103. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    5y · $281.0K/y

  104. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    4y · $228.8K/y

  105. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    4y · $228.8K/y

  106. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    4y · $187.9K/y

  107. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    4y · $187.9K/y

  108. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    4y · $142.0K/y

  109. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    4y · $142.0K/y

  110. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    4y · $113.0K/y

  111. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    4y · $113.0K/y

  112. Kiralık listesinde

    Karar
    Sebep
    Genç yetenek, gelişmek için maç pratiğine ihtiyacı var
    Kim
    Coach Interim

  113. Kiralık listesinde

    Karar
    Sebep
    Genç yetenek, gelişmek için maç pratiğine ihtiyacı var
    Kim
    Coach Interim

  114. Kiralık listesinde

    Karar
    Sebep
    Genç yetenek, gelişmek için maç pratiğine ihtiyacı var
    Kim
    Coach Interim

  115. Kiralık listesinde

    Karar
    Sebep
    Genç yetenek, gelişmek için maç pratiğine ihtiyacı var
    Kim
    Coach Interim

  116. Kiralık listesinde

    Karar
    Sebep
    Genç yetenek, gelişmek için maç pratiğine ihtiyacı var
    Kim
    Coach Interim

  117. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    4y · $80.7K/y

  118. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    4y · $80.7K/y

  119. Kiralıktan döndü

    Karar
    Hareket
    Luton Town → AFC Wimbledon

  120. Kiralık gönderildi

    Karar
    Hareket
    AFC Wimbledon → Luton Town · 18.0K

  121. Sözleşme uzatması imzalandı

    Karar
    Hareket
    4y · $60.4K/y

  122. Sözleşme yenilemesi önerildi

    Karar
    Hareket
    4y · $60.4K/y

  123. Serbest transfer listesinde

    Karar
    Sebep
    Serbest bırakıldı — 16 yaş altı serbest transfer
    Kim
    Simmons Jack