Brian Gómez

右中場 - Defensores
24 一月 2027
星期日
處理

事件

68
  1. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  3. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  4. 主教練承諾上場時間

  5. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  6. 陣容地位變更

  7. 转会窗关闭,转会未能实现

  8. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  9. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  10. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  11. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  12. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  13. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  14. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Varela Juan Manuel
  15. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  16. 主教練承諾上場時間

  17. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  18. 主教練承諾上場時間

  19. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  20. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  21. 主教練承諾上場時間

  22. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  23. 主教練承諾上場時間

  24. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  25. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  26. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  27. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  28. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  29. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  30. 主教練承諾上場時間

  31. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  32. 主教練承諾上場時間

  33. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  35. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  36. 主教練承諾上場時間

  37. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  38. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  39. 主教練承諾上場時間

  40. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  41. 主教練承諾上場時間

  42. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  43. 主教練承諾上場時間

  44. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  45. Ezequiel Aguirre 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Ezequiel Aguirre 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  46. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  47. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  48. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  49. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  50. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  51. Ezequiel Aguirre 占据该位置,他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Ezequiel Aguirre 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  52. Patricio Moyano 占据该位置,他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Patricio Moyano 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  53. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  54. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  55. Ezequiel Aguirre 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Ezequiel Aguirre 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  56. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  57. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  58. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 6.0的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  59. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  60. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  61. Patricio Moyano 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patricio Moyano 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  62. Patricio Moyano 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patricio Moyano 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  63. Patricio Moyano 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patricio Moyano 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  64. 为即将到期的合同感到不安

  65. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  66. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  67. 续约完成

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  68. 已提出續約

    決定
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    對象
    Varela Juan Manuel