Thomas Rodríguez

右中場 - Banfield U20

24 十二月 2028

星期日

處理

概覽個人合約轉會決策事件 50 獎項比賽歷史

事件

50

在赛后冷静的讲话中感到安心

轻微 14天前

原因

此刻需要的,是一份不张扬的支持。他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。

展望

趋势转好 — 关系应会继续增强。
Asked the manager for a private conversation

严重 42天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
傷後重返完整訓練

中等 42天前

原因

醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。
賽後遭主帥批評

轻微 49天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
主教练违背了承诺

严重 49天前

原因

由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。
Asked the manager for a private conversation

严重 91天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
獲主帥承諾更多上場時間

中等 98天前

原因

谈话重点是出场时间。
傷後重返完整訓練

轻微 98天前

原因

醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。
Manager trust is eroding

中等 105天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。教练组最近几周已就此提醒过他。

展望

若持续，可能需要教练介入。
在赛后冷静的讲话中感到安心

轻微 105天前

原因

此刻需要的,是一份不张扬的支持。他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。

展望

趋势转好 — 关系应会继续增强。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 119天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 126天前

原因

谈话重点是出场时间。
近期表現獲私下讚賞

严重 126天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
因表現不佳被主教練批評

中等 133天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 133天前

原因

谈话重点是出场时间。
Asked the manager for a private conversation

严重 140天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
因表現不佳被主教練批評

中等 140天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 140天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 140天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 147天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

中等 147天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
因表現不佳被主教練批評

中等 154天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 154天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 161天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 161天前

原因

谈话重点是出场时间。
Manager trust is eroding

中等 168天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。教练组最近几周已就此提醒过他。

展望

若持续，可能需要教练介入。
因表現不佳被主教練批評

中等 168天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 168天前

原因

谈话重点是出场时间。
訓練狀態不佳的一天

轻微 175天前

原因

並無異常——只是訓練場上較平靜的一天。
主教练违背了承诺

重大 175天前

原因

由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。
因表現不佳被主教練批評

中等 182天前

原因

谈话重点是出场时间。
Asked the manager for a private conversation

轻微 189天前

原因

He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
因表現不佳被主教練批評

中等 203天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 224天前

原因

谈话重点是出场时间。
Asked the manager for a private conversation

中等 238天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
因表現不佳被主教練批評

中等 245天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 266天前

原因

谈话重点是出场时间。
Asked the manager for a private conversation

中等 287天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
傷後重返完整訓練

中等 287天前

原因

醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 287天前

原因

谈话重点是出场时间。
近期表現獲私下讚賞

严重 294天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
因表現不佳被主教練批評

中等 308天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 329天前

原因

谈话重点是出场时间。
Asked the manager for a private conversation

严重 336天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
Manager trust is eroding

中等 350天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。教练组最近几周已就此提醒过他。

展望

若持续，可能需要教练介入。
收到合約報價

轻微 350天前

原因

條件仍在與他的期望進行衡量。
因表現不佳被主教練批評

中等 350天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 350天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 357天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 357天前

原因

谈话重点是出场时间。