Alper Ademoğlu

中場 - Flora
21 十月 2035
星期日
處理

事件

92
  1. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  2. 正在權衡是否退役

    轻微
    原因
    他已深入職業生涯的末期。; 他的出場角色大幅萎縮。
  3. 预感到教练即将更换

  4. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  5. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  6. 訓練狀態不佳的一天

    轻微
    原因
    並無異常——只是訓練場上較平靜的一天。
  7. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  8. 希望队中有导师

    中等
    原因
    更衣室中没有老队员关照他。; 更衣室里没有同胞。; 他在球队没有融入。
  9. 预感到教练即将更换

  10. 亲近的朋友 Artur Baranov 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  11. 收到合約報價

    轻微
    原因
    條件仍在與他的期望進行衡量。
  12. 续约完成

    決定
    動態
    1y · $262.9K/y
  13. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $262.9K/y
  14. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  16. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  17. 壓力下的代價高昂失誤

    中等
    原因
    他在壓力下的失誤直接被對手懲罰。
  18. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  19. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  20. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  21. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  22. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  24. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  25. 壓力下的代價高昂失誤

    中等
    原因
    他在壓力下的失誤直接被對手懲罰。
  26. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  27. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  28. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  29. 因新援帶來的競爭而感到不安 Yegor Perevoznikov

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  30. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  31. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  32. 訓練狀態不佳的一天

    中等
    原因
    並無異常——只是訓練場上較平靜的一天。
  33. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  34. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  35. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  36. 陣容地位變更

  37. 正在權衡是否退役

    轻微
    原因
    他已深入職業生涯的末期。; 他的出場角色大幅萎縮。
  38. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  39. Víctor Villasanti 占据该位置,他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Víctor Villasanti 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  40. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  41. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  42. Víctor Villasanti 占据该位置,他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Víctor Villasanti 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  43. 希望队中有导师

    中等
    原因
    更衣室中没有老队员关照他。; 更衣室里没有同胞。; 他在球队没有融入。
  44. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 合約中缺少他想要的解約條款。
  45. Víctor Villasanti 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Víctor Villasanti 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  46. 續約被拒絕

    決定
    動態
    1y · $262.9K/y
  47. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $262.9K/y
  48. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  49. 获得了个人发展计划

  50. 因新援帶來的競爭而感到不安 Denys Ndukve

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  51. Víctor Villasanti 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Víctor Villasanti 被优先 — 受伤风险更低。
    原因
    从伤病中复出,正被谨慎使用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  52. 预感到教练即将更换

  53. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  54. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  55. 续约完成

    決定
    動態
    1y · $262.9K/y
  56. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $262.9K/y
  57. 难以融入球队

    严重
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  58. 看起来比他的新环境高出一个等级

    重大
    原因
    新老球员之间的声望差是摩擦点。 声望差距在更衣室里被感受到。
    展望
    合同请求的风险增加。
  59. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Flora
  60. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Sandefjord →
  61. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $950.0K/y
  62. 预合同已达成

    決定
    動態
    → Stromsgodset
  63. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $950.0K/y
  64. 續約被拒絕

    決定
    動態
    1y · $835.6K/y
  65. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    續約談判破裂 — 多次被拒後掛牌
    對象
    Strandberg Fredrik
  66. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $835.6K/y
  67. 续约完成

    決定
    動態
    1y · $795.9K/y
  68. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $795.9K/y
  69. 續約被拒絕

    決定
    動態
    1y · $700.1K/y
  70. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $700.1K/y
  71. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $666.8K/y
  72. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $666.8K/y
  73. 續約被拒絕

    決定
    動態
    2y · $586.5K/y
  74. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $586.5K/y
  75. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $558.6K/y
  76. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $558.6K/y
  77. 續約被拒絕

    決定
    動態
    2y · $491.4K/y
  78. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $491.4K/y
  79. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Sandefjord
  80. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  81. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Cagliari →
  82. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    Rinaldi Giuseppe
  83. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  84. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  85. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  86. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  87. 自由转会

    決定
    動態
    Como → Cagliari
  88. 预合同已达成

    決定
    動態
    → Cagliari
  89. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $658.1K/y
  90. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $658.1K/y
  91. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $658.1K/y
  92. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Como