Martin Remacle

防守中場 - Korona
3 一月 2027
星期日
處理

事件

101
  1. 主教練的信任正在增長

    严重
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  2. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  3. 主教練承諾上場時間

  4. Patrik Hellebrand 占据该位置,他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Patrik Hellebrand 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  5. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  6. 主教練承諾上場時間

  7. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  8. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  9. 主教練承諾上場時間

  10. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  11. 主教練承諾上場時間

  12. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  13. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  14. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  15. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  16. 主教練承諾上場時間

  17. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  18. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  19. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  20. 主教練承諾上場時間

  21. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  22. 主教練承諾上場時間

  23. Simon Gustafson的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  24. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  25. 主教練承諾上場時間

  26. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  27. 主教練承諾上場時間

  28. Tamar Svetlin 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Tamar Svetlin 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  29. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  30. 主教練承諾上場時間

  31. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  32. 主教練承諾上場時間

  33. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  34. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  35. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  36. 主教練承諾上場時間

  37. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  38. 主教練承諾上場時間

  39. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  40. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  41. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  42. 主教練承諾上場時間

  43. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  44. 主教練承諾上場時間

  45. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  46. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  47. 主教練承諾上場時間

  48. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  49. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  50. Simon Gustafson 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Simon Gustafson 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  51. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  52. 主教練承諾上場時間

  53. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  54. 主教練承諾上場時間

  55. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  56. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  57. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  58. 主教練承諾上場時間

  59. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  60. 主教練承諾上場時間

  61. Patrik Hellebrand 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Patrik Hellebrand 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  62. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  63. 主教練承諾上場時間

  64. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  65. 主教練承諾上場時間

  66. Simon Gustafson 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Simon Gustafson 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  67. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  68. 主教練承諾上場時間

  69. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  70. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  71. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  72. Patrik Hellebrand 占据该位置,他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Patrik Hellebrand 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  73. Simon Gustafson的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  74. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  75. 主教練承諾上場時間

  76. Simon Gustafson 占据该位置,他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Simon Gustafson 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  77. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  78. 主教練承諾上場時間

  79. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  80. Patrik Hellebrand 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Patrik Hellebrand 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  81. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  82. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  83. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  84. 陣容地位變更

  85. Simon Gustafson 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Simon Gustafson 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  86. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  87. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  88. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Nono 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换:教练让常规主力休整。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  89. 同胞 Jelle Van Neck 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 共同的国籍为这段联系打开了通道。
    展望
    适应期仍在进行中。
  90. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  91. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  92. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  93. Patrik Hellebrand 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Patrik Hellebrand 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  94. Simon Gustafson的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  95. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  96. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 薪資低於他的預期。
  97. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  98. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $1.0M/y
  99. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.0M/y
  100. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.1M/y
    對象
    Frankowski Jan
  101. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $1.1M/y