Wouter George

中場 - OH Leuven
14 四月 2027
星期三
處理

事件

102
  1. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 预感到教练即将更换

  3. 主教练离开了俱乐部

  4. 因新帅上任而备受鼓舞

  5. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  6. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  8. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  9. Łukasz Łakomy 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Łukasz Łakomy 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  10. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  11. Freddie Potts 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Freddie Potts 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  12. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  13. 主教练离开了俱乐部

  14. 因新帅上任而备受鼓舞

  15. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  16. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  17. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  18. William Balikwisha 被优先而落选

    严重
    替代选择
    William Balikwisha 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  19. 他开始这样认为:两人曾发生冲突

    心境
  20. Siebe Schrijvers 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Siebe Schrijvers 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  21. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  22. Siebe Schrijvers 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Siebe Schrijvers 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  23. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  24. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  25. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  26. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  27. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  28. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  29. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  30. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  31. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Boyata Adnan
  32. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  33. 预感到教练即将更换

  34. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  35. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  36. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  37. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  38. 他开始想要:结束进球荒

    心境
  39. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  40. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  41. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  42. Łukasz Łakomy 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Łukasz Łakomy 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  43. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  44. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  45. 因新援帶來的競爭而感到不安 Styven Monsalve

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  46. Birger Verstraete 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Birger Verstraete 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  47. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  48. Siebe Schrijvers 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Siebe Schrijvers 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  49. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  50. Sander Coopman 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Sander Coopman 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换:教练让常规主力休整。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  51. Siebe Schrijvers 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Siebe Schrijvers 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  52. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  53. 因新援帶來的競爭而感到不安 Allan Rodríguez

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  54. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  55. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  56. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  57. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  58. William Balikwisha 被优先而落选

    中等
    替代选择
    William Balikwisha 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  59. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  60. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jean Paul Arce

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  61. Birger Verstraete 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Birger Verstraete 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  62. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  63. William Balikwisha 被优先而落选

    严重
    替代选择
    William Balikwisha 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  64. 他开始想要:拿到与身价相符的薪水

    心境
  65. Siebe Schrijvers 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Siebe Schrijvers 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  66. 他开始这样认为:那位教练从不看好他

    心境
  67. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  68. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  69. William Balikwisha 被优先而落选

    严重
    替代选择
    William Balikwisha 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  70. 因新援帶來的競爭而感到不安 Yadir Meneses

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  71. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  72. 他开始想要:外租求出场

    心境
  73. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  74. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  75. 获得了个人发展计划

  76. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  77. Birger Verstraete 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Birger Verstraete 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  78. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  79. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  80. Siebe Schrijvers 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Siebe Schrijvers 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  81. William Balikwisha 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    William Balikwisha 被优先 — 更适合预期的比赛情境。
    原因
    进入替补名单以应对特定的比赛情境。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  82. 他开始想要:留在这里

    心境
  83. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  84. 因新援帶來的競爭而感到不安 Nikola Mituljikić

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  85. William Balikwisha 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    William Balikwisha 被优先 — 更适合预期的比赛情境。
    原因
    进入替补名单以应对特定的比赛情境。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  86. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  87. Birger Verstraete 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Birger Verstraete 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  88. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  89. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  90. Siebe Schrijvers 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Siebe Schrijvers 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  91. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  92. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  93. 因新援帶來的競爭而感到不安 Sander Coopman

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  94. 达成出场次数里程碑

  95. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 6.3的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  96. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 这话同时关乎信心与表现——他的士气一直不高。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  97. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  98. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  99. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  100. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $1.0M/y
  101. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.0M/y
  102. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。