Ronaldo

防守中場 - Paysandu
6 九月 2028
星期三
處理

事件

84
  1. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $1.4M/y
  2. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.4M/y
    對象
    Gomes Victor
  3. Henrique Bell 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  4. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  5. 主教练离开了俱乐部

  6. 因新帅上任而备受鼓舞

  7. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  8. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  9. 停赛期满 — 重新可出场

  10. 累积黄牌停赛

  11. Henrique Bell 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  12. 壓力下的代價高昂失誤

    中等
    原因
    他在壓力下的失誤直接被對手懲罰。
  13. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  14. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  15. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  16. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  17. 预感到教练即将更换

  18. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  19. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  20. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  21. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  22. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  23. Henrique Bell 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  24. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  25. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  26. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  27. 壓力下的代價高昂失誤

    中等
    原因
    他在壓力下的失誤直接被對手懲罰。
  28. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  29. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  30. Henrique Bell 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  31. 停赛期满 — 重新可出场

  32. 因状态不佳承受越来越大的媒体压力

  33. 壓力下的代價高昂失誤

    严重
    原因
    他在壓力下的失誤直接被對手懲罰。
  34. 壓力下的代價高昂失誤

    中等
    原因
    他在壓力下的失誤直接被對手懲罰。
  35. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  36. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  37. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  38. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  39. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  40. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  41. Henrique Bell 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  42. 因新援帶來的競爭而感到不安 Manuel Remis

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  43. 因新援帶來的競爭而感到不安 Facundo Pérez

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  44. 因新援帶來的競爭而感到不安 João Victor

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 因新援帶來的競爭而感到不安 Bernardo Jacob

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  46. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 5.9的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  47. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  48. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  49. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  50. 因新援帶來的競爭而感到不安 Darlan

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  51. 因新援帶來的競爭而感到不安 Henrique Bell

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  52. 因新援帶來的競爭而感到不安 Victor Noé

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  53. 確立為常規主力

    中等
    原因
    連續數週穩定表現讓他成為不二之選。
  54. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  55. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Arthur Monteiro 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换:教练让常规主力休整。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  56. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  57. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  58. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  59. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  60. Lucas Silva 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Lucas Silva 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  61. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  62. Lucas Silva 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Lucas Silva 被优先 — 更契合该位置的角色与职责。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  63. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  64. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  65. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  66. 主教练违背了承诺

    中等
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  67. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  68. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  69. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  70. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  71. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  72. 队友仰慕他的豪门经历

    严重
    原因
    相互的职业尊重是基石。
  73. 因新援帶來的競爭而感到不安 Marlon Freitas

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  74. 因新援帶來的競爭而感到不安 Lucas Silva

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  75. 完成了职业生涯的梦想转会

  76. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Paysandu
  77. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  78. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Internacional →
  79. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.5M/y
  80. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.5M/y
  81. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.5M/y
  82. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會
  83. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $1.4M/y
  84. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $1.4M/y
    對象
    Carvalho Diego