Sebastian Dabrowski

左後衛 - Swansea City U20
29 十月 2032
星期五
處理

事件

53
  1. 因新援帶來的競爭而感到不安 Brandon Ormonde-Ottewill

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 因新援帶來的競爭而感到不安 Pavel Pashevich

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 因新援帶來的競爭而感到不安 Kacper Pasiek

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  4. 因新援帶來的競爭而感到不安 Anthony Glennon

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  5. 他如愿以偿:守住自己的位置

    心境
  6. 效力俱乐部十年

  7. 因新援帶來的競爭而感到不安 Scott Bailey

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  8. 因新援帶來的競爭而感到不安 Matthew Young

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  9. 因新援帶來的競爭而感到不安 Mirsad Ali

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  10. 他开始想要:守住自己的位置

    心境
  11. 因新援帶來的競爭而感到不安 Nikita Tepliakov

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  12. 留下加練

    中等
    原因
    其他隊友離開後他仍留下加練。
  13. 因新援帶來的競爭而感到不安 Luke Gilligan

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  14. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $677.6K/y
  15. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  16. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $677.6K/y
  17. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  18. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  19. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  20. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  21. 他开始想要:安稳的未来

    心境
  22. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  23. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  24. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $517.7K/y
  25. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $517.7K/y
  26. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $500.9K/y
  27. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $500.9K/y
  28. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  29. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  30. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  31. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  32. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $485.1K/y
  33. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  34. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  35. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  36. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  37. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  38. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  39. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $263.4K/y
  40. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $263.4K/y
  41. 他开始这样认为:两人之间积怨已久

    心境
  42. 他开始这样认为:那位教练从不看好他

    心境
  43. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  44. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  45. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  46. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  47. 他开始这样认为:两人之间积怨已久

    心境
  48. 他如愿以偿:主帅的信任

    心境
  49. 他开始这样认为:两人之间积怨已久

    心境
  50. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  51. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $99.8K/y
  52. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  53. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $99.8K/y